日本スーパー電子株式会社

仕事と育児・介護の両立支援

年齢・男女性別問わず産休・育休・介護休暇を取得実績があり、休暇後仕事に復帰し、育児を目的に時短勤務で働いている社員も多数在籍しています。復帰後の両立サポート体制は万全ですので安全して働ける環境です。
また企業として少子化問題に企業として取り組み、子供を安心して産み、育てることのできる職場環境を作るための施策の一環として、出産祝い金を支給しています。

健康的に働ける職場環境づくり

年1回の健康診断（生活習慣病検診）・「体組成測定」機器を導入・インフルエンザの予防接種を全額支援しています。
またハラスメントのない職場づくりのために、「ハラスメント防止対策」を作成し、社内ビジネスアプリを活用して従業員に対する啓蒙活動を行っています。万が一ハラスメントに関する問題が発生した際に速やかに適切な対応が取れるよう「安心相談窓口」を設置し、安心して相談できる環境を整えています。

ノルマなし残業なしの実現

当社は個人の目的や目標に対し主体性と創造性を発揮できる社員育成を行っているため、会社都合であるノルマは社員育成の弊害となると考えています。
それを含め「人間らしく生きよう！」をテーマに、仕事・家族・趣味・ボランティアなど個人のライフワークを尊重するため、土・日・祝日を休み、転勤・長期出張をやめ、残業のない労働環境の構築を実現しました。