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保護体制の充実などに取り組んでいます。 続いて15ページ。 基本目標Ⅲ-２「生活上の様々な困難への支援と多様性の尊重」です。 未婚・離婚の増加などによる単身世帯や、ひとり親世帯の増加、雇用の不安など、経済的に困難を抱えやすい人が増

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280467/080323_69gijirokusaisin.pdf種別：pdf サイズ：598.349KB

。 【加害者プログラムとは】 グループワーク等を通じ、ＤＶによって被害者や子が受ける影響や、暴力のない関係、相手を尊重することなどについて学ぶ機会を提供する。 （２）性別を問わないＤＶ被害及び相談窓口の周知（新規）２，０４３千円 ＤＶ被害は

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280467/sankousiryou-2.pdf種別：pdf サイズ：251.037KB

た腕により、女性に対する暴力を断固として拒絶する強い意志を表しています。 男女共同参画社会の実現 ～人権が尊重され、誰もが活躍できる埼玉へ～ 本書は、「埼玉県男女共同参画推進条例（平成12年4月1日施行）」第14条に基づき、令和7年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280467/siryou-1.pdf種別：pdf サイズ：3545.079KB

び右記条例の基本理念を踏まえ、計画全体を貫く基本的な視点として以下を設定 １あらゆる分野で男女の人権を尊重する ２男女共同参画・女性活躍を推進し、誰もが心身ともに健康で幸福を感じる（Well-being）社会を実現する ３誰もが望む

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フティネットの整備を図っていく必要がある。 あらゆる人々が、自分らしく生きていけるよう、社会全体が、多様性を尊重する環境づくりを進めることが求められている。 核家族世帯の割合高齢化率の見通し ※総務省「国勢調査」より作成 ※令

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得ず欠席した教職員に対しても、動画視聴等の研修を受けられる機会を確保するべきである............................ 412 ３４．性の多様性を尊重した教育推進事業（教育局人権教育課）............................... 413 【意見１０６】県は、教職員が生徒に対して研修内容のフィードバックを実施したか

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た腕により、女性に対する暴力を断固として拒絶する強い意志を表しています。 男女共同参画社会の実現 ～人権が尊重され、誰もが活躍できる埼玉へ～ 本書は、「埼玉県男女共同参画推進条例（平成12年4月1日施行）」第14条に基づき、令和7年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280517/r7-hyoushi.pdf種別：pdf サイズ：399.239KB

た腕により、女性に対する暴力を断固として拒絶する強い意志を表しています。 男女共同参画社会の実現 ～人権が尊重され、誰もが活躍できる埼玉へ～ 本書は、「埼玉県男女共同参画推進条例（平成12年4月1日施行）」第14条に基づき、令和7年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280517/r7-nenji.pdf種別：pdf サイズ：3545.079KB

るとともに、同協会と連携しながらハラスメントの防止に努める。 県民生活部スポーツ振興課 284 (5)性の多様性を尊重した社会づくり推進事業 32,536・企業において性の多様性についての正しい理解が進むよう、企業向けに研修を実施し

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女共同参画基本計画」の推進 （１）計画の体系（計画期間：令和４年度～令和８年度） 男女共同参画社会の実現 ～ 人権が尊重され、 誰もが活躍できる埼玉へ～ 計画の基本的な視点 １あらゆる分野で男女の人権を尊重する ２男女共同参画・女性活躍を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280517/r7-part2-1.pdf種別：pdf サイズ：424.188KB