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している –上司からの権限委譲がなされている –上司から仕事上の目標をはっきり示されている –自分の意見が尊重されていると思う –良いと思ったことは、周囲を説得する自信がある •オフィス内でしかできない仕事を在宅勤務に切り

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281552/siryou20220822.pdf種別：pdf サイズ：2770KB

きやすい風通しがよく意見を言いやすい柔軟性があり臨機応変に対応する強いチームワークがある職員の個性を尊重している成果を重視し実行する経営感覚を大切にしているチャレンジ精神があるその他問19あなたが考える

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281554/dai5kaisenmonkakaigisiryo.pdf種別：pdf サイズ：6200.205KB

ーを作成することとする。 ポスターデザイン① ＜掲載内容＞ ・「ＳＴＯＰ！カスタマーハラスメント～県民の皆様と職員が相互に尊重し合える社会の実現へ～」 を表題として、上部に配置すること。 ・以下のカスタマーハラスメントに該当する言動を表現した

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281651/06_shiyousho_0413.pdf種別：pdf サイズ：237.874KB

必要な検討を行い、また、委員会は三月に一回以上開催し、当該事項の実施状況を確認し、 ケアを行う職員等の意見を尊重しつつ、必要に応じて利用者の安全並びに介護サービスの質の確保及び職員の負担軽減を図る取組の改善を図る

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282007/kasantuuti.pdf種別：pdf サイズ：207.262KB

タを活用した個に応じた学びの実践研究 ■「主体的・対話的で深い学び」の視点からの授業改善の推進 ■伝統と文化を尊重する教育の推進 ■グローバル化の進展に対応する力を育む教育の推進及び外国語教育の充実 ■児童生徒の情報活用能

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28217/r7gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：1705.462KB

るか （２）就業者向け 自社・自団体のカスハラに関する基本方針を理解し、遵守しているか。 顧客等の正当な権利を尊重しているか。 カスハラが発生した際の初期対応の方法を理解しているか。 カスハラが発生した際の報告方法等を知って

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282567/chekurisuto.docx種別：ワード サイズ：31.469KB

安定した事業活動を継続できる環境を構築するとともに、顧客等の豊かな消費生活及び公正な取引を促進し、相互に尊重し合える社会の実現を図り、もって持続可能な社会を実現することを目指しています。 また、令和７年６月の改正

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働部雇用・人材戦略課TEL：048-830-4518 FAX：048-830-4821 彩の国埼玉県カスタマーハラスメントを防止し、 顧客と働く人が相互に尊重し合える社会の実現へ埼玉県マスコット 「さいたまっち」「コバトン」 顧客就業者 (労働者やボランティアなど) カスハラへ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282567/customerharassmenntoposter.pdf種別：pdf サイズ：963.18KB

安定した事業活動を継続できる環境を構築するとともに、顧客等の豊かな消費生活及び公正な取引を促進し、相互に尊重し合える社会の実現を図り、もって持続可能な社会を実現することを目指しています。 また、令和７年６月の改正

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第３条(基本理念) ３カスタマーハラスメントの防止に当たっては、顧客等及び就業者が対等の立場において相互に尊重することを旨としなければならない。 考え方 ⚫防止対策に取り組むに当たっては、顧客等と就業者が対等の立場であ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/282567/sisin.pdf種別：pdf サイズ：929.454KB