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る人材を育成する埼玉県へ急激に変化する社会の中で、児童生徒が自分の長所や可能性を認識でき、あらゆる他者を尊重し、多様な人々と協働しながら豊かな人生を切り拓き、持続可能な社会の創り手へと成長できるようにします。 オ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276291/dxplan-public-comment.pdf種別：pdf サイズ：8419.796KB

的を充分理解し、利用者サービスの向上や効果的・効率的な施設の管理運営が期待できる。 ・既存ボランティア団体を尊重し連携していく姿勢は評価できる。 ５石坂産業株式会社の提案の概要 ①基本方針・指定管理者としての責務を果たす・

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時間（1人あたり） 業務量 訪問入浴介護 【待遇改善】時間外労働の削減 【生産性向上】現場の裁量による創意工夫を尊重するマネジメント 【人材育成】職場内での仕事上のコミュニケーションの円滑化（面談、ミーティング、意見交換会など） 【生産性

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まった。 また、インタビュー活動を通して友達の良さを見つけようという意識も高まった。 クラス全体にお互いを尊重し認め合おうとする支持的風土が醸成された。 校章蓮田市立蓮田中央小学校の取組今までの学力の変化学力の伸び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276527/r7_4shou.pdf種別：pdf サイズ：4013.191KB

まった。 また、インタビュー活動を通して友達の良さを見つけようという意識も高まった。 クラス全体にお互いを尊重し認め合おうとする支持的風土が醸成された。 校章蓮田市立蓮田中央小学校の取組今までの学力の変化学力の伸び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276527/r7_ikkatsuban.pdf種別：pdf サイズ：7975.88KB

芸術の融合、レクリエーション的な活動や柔軟なルール等に基づく多様な活動を含む） 生徒の個性・得意分野等の尊重 学校等の垣根を越えた仲間とのつながり創出 地域の様々な人や幅広い世代との豊かな交流 適切な資質・能

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」を広域連携のプラットホームとして、課題の共有と具体的な取組を推進していく。 全体会幹事会検討結果の共有と尊重下水道事業推進協議会 （下水道法第31条の4の規定に基づく） 県内すべての市町村が参加 ５９団体・６３市町村希望に

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づくことが難しく、また関わっている大人も発見しにくいと言われている。 幼児期から自分の身体には権利があり尊重されるべきということ、自分のこころや身体を守る方法やプライベートゾーンについて知ってもらい性被害をは

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と考える。 ALS患者支援の質を高める鍵は「綺麗ごとだけではなく、現実の苦労や課題を共有しながら、お互いの立場を尊重する」ことにあると強く感じる。 そのため、患者家族・行政・医療・福祉が、それぞれの立場や制約を理解し合うことが、支援

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に、担当者全員が発言しやすい環境を整え、主体的かつ円滑な議論を促進するとともに、それぞれの意見や思い、経験を尊重することに努めた。 今年度は、各市町担当者の約半数に人事異動が生じていたため、新たに当事業の担当となった

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