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） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等への方針の明記 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方

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） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

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） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

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） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

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たものであってはならないと考えており、事業者と消費者の間に何らかのトラブルがあったとしても、互いの立場を尊重し、適切な交渉が行われることが望ましいと考えております。そこで、県が行う消費者支援の観点から、令和4年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20240528.html種別：html サイズ：51.671KB

されます。しかし、学校での名簿等日常の場面では、里親の姓を使わせることは可能です。ただし、子ども自身の気持ちを尊重することも必要です。 Q14 どのような子どもが、里子になるのですか？ A 全ての子どもにとって、家庭で、親の温かい愛

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0607/satooyaqaa.html種別：html サイズ：23.647KB

・土壌があります。資格取得支援制度や外部講習費用の会社負担、各種研修等、一人ひとりの多様性とチャレンジ意欲を尊重し、キャリアプラン実現に向け様々なサポートを行っています。 取組の効果 1 働き方の選択肢が広がったこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/330.html種別：html サイズ：21.642KB

生・社会復帰の後押しなど、多様な人材の活躍の場を提供しています。企業活動を通じて社外とも協働し、一人ひとりが尊重され、誰もが活き活きと暮らせる包摂的な社会の実現を目指しています。 取組の効果 1　男性の育休取得が社内で

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/331.html種別：html サイズ：19.962KB

の出馬について表明されたという報道については承知しております。仮にどなたが出馬されるとしても、その判断は尊重されるべきものであって、私がコメントするような筋合いのものではないと思いますが、一般論としては、多くの

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開催しています。 このようなパラスポーツに関する取組をとおして、障害のある方とない方が相互に人格と個性を尊重し支え合う「共生社会」の実現を目指しています。 事業の詳細は、「スポナビ！サイタマ！」をご覧ください。 スポーツ振興課ホ

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