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人権に配慮することで採用の円滑化や職場への定着、生産性の向上を図るため、次の取組を行っている。（単回答） 人権尊重に関する方針が確認できる資料（人権方針、人権ポリシー、行動規範等） ・人権尊重に関する方針が確認できる資料 ・具体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/080717konnkyosiryou.xlsx種別：エクセル サイズ：43.613KB

業員の労働契約内容（賃金、労働時間、福利厚生）、労働環境の安全性（職場の安全衛生対策） ・人権方針︓策定している人権尊重に関する方針や行動規範、人権侵害防止に関する具体的な取り組み・過去の実績︓人権侵害に関する事例やその対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/080717qashinnsakoumou.pdf種別：pdf サイズ：627.022KB

採用の円滑化や職場への定着、生産性の向上を図るため、 次の取組を行っている。 （単回答） ア人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めているイ全従業員を対象に人権ポリシーや人権尊重に関する勉強会を年1回以上実施している

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/080717shinnsakoumou.pdf種別：pdf サイズ：440.441KB

ことで採用の円滑化や職場への定着、生産性の向上を図るため、次の取組を行っている。 164 ア人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めている 人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めている 165 イ全従業員を対象に人権ポリシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/080827tool.xlsx種別：エクセル サイズ：613.929KB

組を通じて継続して職員の認識を深めていくことが重要である。 組織全体の課題として職員個人の尊厳や人格を尊重しつつ風通しの良い職場作りを進めていく必要がある。 また、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/05_r7jinjikanri_.pdf種別：pdf サイズ：313.887KB

組を通じて継続して職員の認識を深めていくことが重要である。 組織全体の課題として職員個人の尊厳や人格を尊重しつつ風通しの良い職場作りを進めていく必要がある。 また、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/08_r7ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：1794.384KB

に関する報告及び勧告を受けました。 人事委員会勧告制度は、労働基本権制約の代償措置の根幹をなすものであり、尊重しなければなりません。 報告及び勧告された内容につきましては、よく検討して、適切に対応したいと考えておりま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273879/news2025101601.pdf種別：pdf サイズ：80.384KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/3 カテゴリー:募集第２期埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画（案） に対する県民コメント（意見募集）の実施について県では、令和５年７月に策定した「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273972/news2025101701.pdf種別：pdf サイズ：159.143KB

。 【加害者プログラムとは】 グループワーク等を通じ、ＤＶによって被害者や子が受ける影響や、暴力のない関係、相手を尊重することなどについて学ぶ機会を提供する。 新規 （２）性別を問わないＤＶ被害及び相談窓口の周知（新規）２，０４３千円 ＤＶ被

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274057/03kenmin.pdf種別：pdf サイズ：1635.785KB

企業ニーズに対応した職業訓練等の実施を通じて、技能を有する人材の育成と企業の生産性向上を図る。 また、技能尊重機運を醸成し、若手ものづくり人材の確保・育成を図る。 目的 （１）高等技術専門校の運営・魅力向上（一部新規）２２４，４８０千円・求

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274057/08_sanrou.pdf種別：pdf サイズ：1795.166KB