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取組 ⑤第三者評価の受審状況 2025/5/27～2026/1/4 2026/1/4 令和４年度（和暦） 【むつみ会・むつみ荘理念】 「利用者の意向尊重」「個人の尊厳保持」「心身の健全育成」 【支援方針】 安心・安全な住環境の提供及び、利用者の最善の利益に配慮した支援サービスの提供、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/60mutsumiso01.pdf種別：pdf サイズ：445.083KB

て、「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度」に登録している。（一択） 25 自社だけでなく、バリューチェーン全体で人権尊重の意識を共有するため、取引先（サプライヤー）に対して次の取組を行っている。（一択） 26 各種ハラスメント（パワハラ、セク

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/itiran3.xlsx種別：エクセル サイズ：26.361KB

で採用の円滑化や職場への定着、生産性の向上を図るため、 次の取組を行っている。 （一択） ア人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めているイ全従業員を対象に人権ポリシーや人権尊重に関する勉強会を年1回以上実施している

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/sinsakoumoku.pdf種別：pdf サイズ：439.805KB

：従業員の労働契約内容（賃金、労働時間、福利厚生）、労働環境の安全性（職場の安全衛生対策） ・人権方針：策定している人権尊重に関する方針や行動規範、人権侵害防止に関する具体的な取り組み・過去の実績：人権侵害に関する事例やその対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/sinsaqa2.pdf種別：pdf サイズ：475.748KB

ことで採用の円滑化や職場への定着、生産性の向上を図るため、次の取組を行っている。 164 ア人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めている 人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めている 165 イ全従業員を対象に人権ポリシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/tool2.xlsx種別：エクセル サイズ：684.099KB

組を通じて継続して職員の認識を深めていくことが重要である。 組織全体の課題として職員個人の尊厳や人格を尊重しつつ風通しの良い職場作りを進めていく必要がある。 また、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/05_r7jinjikanri_.pdf種別：pdf サイズ：313.887KB

組を通じて継続して職員の認識を深めていくことが重要である。 組織全体の課題として職員個人の尊厳や人格を尊重しつつ風通しの良い職場作りを進めていく必要がある。 また、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/08_r7ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：1794.384KB

に関する報告及び勧告を受けました。 人事委員会勧告制度は、労働基本権制約の代償措置の根幹をなすものであり、尊重しなければなりません。 報告及び勧告された内容につきましては、よく検討して、適切に対応したいと考えておりま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273879/news2025101601.pdf種別：pdf サイズ：80.384KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/3 カテゴリー:募集第２期埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画（案） に対する県民コメント（意見募集）の実施について県では、令和５年７月に策定した「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273972/news2025101701.pdf種別：pdf サイズ：159.143KB

。 【加害者プログラムとは】 グループワーク等を通じ、ＤＶによって被害者や子が受ける影響や、暴力のない関係、相手を尊重することなどについて学ぶ機会を提供する。 新規 （２）性別を問わないＤＶ被害及び相談窓口の周知（新規）２，０４３千円 ＤＶ被

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274057/03kenmin.pdf種別：pdf サイズ：1635.785KB