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を育てる。 コーナー保育（遊び場を複数設け、こども自身が選択して遊ぶ構成）を日常保育に取り入れ、主体的な遊びを尊重。 食育・選択型バイキング給食栄養バランスを考えながら、こどもが自分で選んで食べる楽しさ・学びを得られるよう、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/31tajimakizuna01.pdf種別：pdf サイズ：298.772KB

は地域の他園の保育者も無料で研修会に参加できるようにしています。 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 利用者に対し、サービス提供について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/31tajimakizuna03.pdf種別：pdf サイズ：324.77KB

全体の評価）を行い、評価結果を所定の場所に常備している。 当該自己評価では、保育理念（2項目）、保育計画（2項目）、人権尊重（1項目）、個人情報保護（2項目）、保育内容（5項目）、保育環境（2項目）、保護者支援（2項目）、安全対策・健康管理（4項目）、給食（4項

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/32ookinazousan03.pdf種別：pdf サイズ：367.003KB

育理念＞ すべての子どもを健やかで心豊かに育つよう支えます ＜越谷市保育基本方針＞ ・子どもの人権や主体性を尊重します・すべての家庭の子育てと就労を支えます・地域の子育てを支援し異世代交流を深めます ＜増林保育所目標＞ ・元気に

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）運営の透明性を確保するための取組が行われている。 詳細（増林保育所） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ ・マニュアルの「保育者としての倫理と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/33masubayashihoiku03.pdf種別：pdf サイズ：390.244KB

）－①必要な福祉人材の確保・定着等に関する具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ａ 利用者の人格と人権を尊重すること、熱意と情熱をもって職務を遂行すること、秩序と規律を重んじ自分の仕事に責任をもつこと、 仕事に誇り

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/34tokiwaryo03.pdf種別：pdf サイズ：362.944KB

づくりに貢献します。 ●経営基本方針 １人の尊厳を守り、「その人らしい生き方」を大切にします。 だれもが人として尊重され、その人らしい主体的な生活が送れるよう努めます。 そして、地域の中で安心して暮らし続けられるよう支援します。

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者氏名： 所在地： 72名新井浩 ℡さいたま市岩槻区黒谷1135-2 定員(利用人数)： 048-797-0850 〒339- 0033 ①【利用者の主体性を尊重したきめ細やかな就労支援】 就労継続支援事業B型では、多様な作業内容の提供に加え、個々の特性や能力に応じた作業工程の細分

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ている。 Ⅱ－４－（３）地域の福祉向上のための取組を行っている。 詳細（槻の木） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 利用者を尊重した福祉サービスについて

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期計画に基づき、「教育及び保育の内容に関する全体的な計画」を策定している。 当該計画においては、社会的責任、人権尊重、説明責任、情報保護、苦情処理と解決、 年齢別保育目標、年齢ごとの養護（生命の維持、情緒の安定）、年齢ごとの教育（健康、人

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