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のための取組を行っている。 詳細（さいたま市立植水放課後児童クラブ） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 法人では、利用者を尊重した福祉サービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/95uemizukidsclub03.pdf種別：pdf サイズ：176.201KB

所沢市小手指元町2丁目27‐9 定員(利用人数)： 080-8779-9241 1、意思決定支援の実施について、倫理綱領及び自己決定の尊重マニュアルに支援のあり方、実施方法等が明文化され、支援に活かされている。 様々な社会資源の活用ができるよう、館内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/96aozorahome02.pdf種別：pdf サイズ：74.191KB

自身が地域に還元できるような取り組みをしていきたいと考えている。 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ｂ 「障害者の理解」というマニュアルを作

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/96aozorahome03.pdf種別：pdf サイズ：160.295KB

人権に配慮することで採用の円滑化や職場への定着、生産性の向上を図るため、次の取組を行っている。（単回答） 人権尊重に関する方針が確認できる資料（人権方針、人権ポリシー、行動規範等） ・人権尊重に関する方針が確認できる資料 ・具体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/080717konnkyosiryou.xlsx種別：エクセル サイズ：43.613KB

業員の労働契約内容（賃金、労働時間、福利厚生）、労働環境の安全性（職場の安全衛生対策） ・人権方針︓策定している人権尊重に関する方針や行動規範、人権侵害防止に関する具体的な取り組み・過去の実績︓人権侵害に関する事例やその対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/080717qashinnsakoumou.pdf種別：pdf サイズ：627.022KB

採用の円滑化や職場への定着、生産性の向上を図るため、 次の取組を行っている。 （単回答） ア人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めているイ全従業員を対象に人権ポリシーや人権尊重に関する勉強会を年1回以上実施している

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/080717shinnsakoumou.pdf種別：pdf サイズ：440.441KB

ことで採用の円滑化や職場への定着、生産性の向上を図るため、次の取組を行っている。 164 ア人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めている 人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めている 165 イ全従業員を対象に人権ポリシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/080827tool.xlsx種別：エクセル サイズ：613.929KB

組を通じて継続して職員の認識を深めていくことが重要である。 組織全体の課題として職員個人の尊厳や人格を尊重しつつ風通しの良い職場作りを進めていく必要がある。 また、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/05_r7jinjikanri_.pdf種別：pdf サイズ：313.887KB

組を通じて継続して職員の認識を深めていくことが重要である。 組織全体の課題として職員個人の尊厳や人格を尊重しつつ風通しの良い職場作りを進めていく必要がある。 また、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/08_r7ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：1794.384KB

に関する報告及び勧告を受けました。 人事委員会勧告制度は、労働基本権制約の代償措置の根幹をなすものであり、尊重しなければなりません。 報告及び勧告された内容につきましては、よく検討して、適切に対応したいと考えておりま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273879/news2025101601.pdf種別：pdf サイズ：80.384KB