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１回埼玉県性の多様性に関する施策推進会議次第 １開会 ２挨拶 ３議事 (１)第１期（現行）埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画の進捗状況について (２)今年度の人権・男女共同参画課の事業について (３)第２期埼玉県性の多様

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から15時30分まで ２場所知事公館小会議室 ３委員別添のとおり ４議事 （1）第１期（現行）埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画の進捗状況について （2）今年度の人権・男女共同参画課の事業について (3)第２期埼玉県性の多様

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267922/news2025052201.pdf種別：pdf サイズ：142.896KB

を込めてオリジナルステッカーをプレゼントいたします。 これらの活動を通じて、埼玉県はすべての人々が平等に尊重され、安心して暮令和７年5月30日県民生活部人権・男女共同参画課髙園・大村・竹内直通048-830-2927 内線2927 E-mail: a2250-08@pref.saitama.

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いと思ったことは社長自らが提案・実行してくれる会社です ○建設業の３Kをなるべく減らせるように社員の意見を尊重し、長く働ける会社作りをしています伸建電設株式会社事業所等の紹介健康経営の実践内容コメント、PR 実践の効

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に対する意欲の向上アットホームで、活気に溢れる社風です！安全に安心して働けるよう、一人ひとりの心身の健康を尊重し、イキイキと働ける職場環境づくりと心身の健康づくりをサポートします！ 健康経営の実践内容コメント、PR 事

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ニケーション活性化 ＊従業員満足度の向上 ＊従業員の健康意識の向上これからも従業員一人一人の心身の健康を尊重し、会社・従業員が一体となって健康づくりに取り組みます。 また、お客さまに「クルマのあるくらしにワクワクを」存分に

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業内容：建築金物設計・製作・施工工事業地域社会に貢献し、共存共栄できる会社を目指し社員の幸福を考え、自己実現を尊重できる会社 １イチオシの取組！ ○従業員の健診受診率100％ ○ラジオ体操の実施（毎朝） ○親睦会による職場のコミュニケー

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１資料の選択及び取り扱い方についての示唆・助言は差し支えありません。 ２グラフの作成は児童・生徒の自主性を尊重し、技法的に介入しないでください。 ３切り紙又は折り紙をのり付けした作品、絵の具やポスターカラーを厚く塗り

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い有給取得率(９０％以上取得) ・多様な働き方実践企業プラチナ認定を取得しています。 ・職員一人一人の心身の健康を尊重し、今後も健康促進のための活動を継続していきます。 医療法人社団哺育会アルシェクリニック事業所等の紹介健康

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適切な医療の提供を通じた早期治療の積み重ねによる社会全体の予防を推進していくことが重要です。 (ウ)人権の尊重 ａ感染症の予防と患者等の人権の尊重の両立を基本とする観点から、患者の個人の意思や人権を尊重し、一人一人

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