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員会だけで人事を決めるのではなく、協議会に諮るべきとの意見が出たことから、採決した結果、運営委員会の決定を尊重することになった。 主な意見 （委員） 運営委員会で、くぬぎ山地区の保全計画とゾーニング案を検討しているようだ

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は、令和2年3月に「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されました。条例の基本理念である「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる」ように、県だけでなく「県民、市町村、事業者、関係機関、民間支援団体等

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0609/carer/r4carergekkan.html種別：html サイズ：16.775KB

は、令和2年3月に「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されました。条例の基本理念である「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる」ように、県だけでなく「県民、市町村、事業者、関係機関、民間支援団体等

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0609/carer/r5carergekkan.html種別：html サイズ：16.779KB

を行うことを目的とする民間の団体をいう。 第3条（基本理念） 1　ケアラーの支援は、全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができるように行われなければならない。 2　ケアラーの支援は、県、県民、市町村、事

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させ持続可能な埼玉県を推進し、県民の安全と安心に寄与する施策を積極的に推進してまいります。 また、多様性の尊重が求められている中、すべての県民が安心して暮らせる社会の実現をさらに推進するため、ソーシャル・インクルー

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マイノリティへの支援者や理解者）の職員を増やす研修などを行っている。 　同院の取組を、本県における性の多様性を尊重した医療機関整備の参考とする。 【調査内容】 　性的マイノリティの方は、医療者にカミングアウトしなければならな

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る不当な差別的言動の解消に努めてまいりました。また、県が、企業や民間団体、県民の皆様と協力し展開している「人権尊重社会をめざす県民運動」におきましても、この法律の趣旨を踏まえながら、日本人、外国人を問わず、県民一人一人の

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20240604.html種別：html サイズ：46.041KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/080.html種別：html サイズ：46.655KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/082.html種別：html サイズ：48.19KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

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