検索結果

で採用の円滑化や職場への定着、生産性の向上を図るため、 次の取組を行っている。 （一択） ア人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めているイ全従業員を対象に人権ポリシーや人権尊重に関する勉強会を年1回以上実施している

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/sinsakoumoku.pdf種別：pdf サイズ：439.805KB

：従業員の労働契約内容（賃金、労働時間、福利厚生）、労働環境の安全性（職場の安全衛生対策） ・人権方針：策定している人権尊重に関する方針や行動規範、人権侵害防止に関する具体的な取り組み・過去の実績：人権侵害に関する事例やその対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/sinsaqa2.pdf種別：pdf サイズ：475.748KB

ことで採用の円滑化や職場への定着、生産性の向上を図るため、次の取組を行っている。 164 ア人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めている 人権ポリシーや人権尊重に関する方針を定めている 165 イ全従業員を対象に人権ポリシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273766/tool2.xlsx種別：エクセル サイズ：684.099KB

組を通じて継続して職員の認識を深めていくことが重要である。 組織全体の課題として職員個人の尊厳や人格を尊重しつつ風通しの良い職場作りを進めていく必要がある。 また、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/05_r7jinjikanri_.pdf種別：pdf サイズ：313.887KB

組を通じて継続して職員の認識を深めていくことが重要である。 組織全体の課題として職員個人の尊厳や人格を尊重しつつ風通しの良い職場作りを進めていく必要がある。 また、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/08_r7ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：1794.384KB

に関する報告及び勧告を受けました。 人事委員会勧告制度は、労働基本権制約の代償措置の根幹をなすものであり、尊重しなければなりません。 報告及び勧告された内容につきましては、よく検討して、適切に対応したいと考えておりま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273879/news2025101601.pdf種別：pdf サイズ：80.384KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/3 カテゴリー:募集第２期埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画（案） に対する県民コメント（意見募集）の実施について県では、令和５年７月に策定した「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273972/news2025101701.pdf種別：pdf サイズ：159.143KB

に配慮し、承諾を強要するような言動があってはならず、説明の途中で家族が説明の継続を拒んだ場合は、その意思を尊重すること。 また、家族の置かれている状況にかんがみ、家族の心情に配慮しつつ説明を行うこと。 ３脳死を判定する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274083/zoukikouseiroudousyoutuuti0720.pdf種別：pdf サイズ：287.979KB

に配慮し、承諾を強要するような言動があってはならず、説明の途中で家族が説明の継続を拒んだ場合は、その意思を尊重すること。 また、家族の置かれている状況にかんがみ、家族の心情に配慮しつつ説明を行うこと。 ３脳死を判定する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274083/zoukisisinkaisei.pdf種別：pdf サイズ：351.898KB

が積極性を学べると思う。 中学時代（共学校）でも男女で役割分担せずに得意なことを行うことができた。 お互い尊重し合える学校、クラスだった。 男女の役割分担 いろいろなことを学べる選択肢の中に別学があってもよいと思う。 

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274384/071016_h1-2.pdf種別：pdf サイズ：5785.032KB