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年がどんな議題で話合いをしたか一目で分かるようにした。 話合いを重ねることで、折り合いをつけ、相手の意見を尊重する気持ちが育ってきた。 （２）学び合いを主軸とした授業を展開・「きく・つなぐ・もどす」を意識した授業づくりを行った。 ・「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/263999/r6_ikkatsuban.pdf種別：pdf サイズ：10233.028KB

、それぞれの総合振興計画やまちづくりプランに合わせてエントリーしたいという意向があるので、市町村の考えも尊重しながら進めていく。 •県の支援があったとしても、市町村の人材や予算に限界がある。 今後県としてどのように

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264058/siryo1.pdf種別：pdf サイズ：1092.778KB

委託業務の目的スマートステーションは、全てのスタッフが「同じ目線」に立ち、障害の有無による分け隔てなく相互に尊重・理解しながら業務を行う職場である。 また、スマートステーションの業務を通じて、県庁職員全体に障害者の就労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264144/02_shiyousho3.pdf種別：pdf サイズ：160.045KB

た腕により、女性に対する暴力を断固として拒絶する強い意志を表しています。 男女共同参画社会の実現 ～人権が尊重され、誰もが活躍できる埼玉へ～ 本書は、「埼玉県男女共同参画推進条例（平成12年4月1日施行）」第14条に基づき、令和6年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-hyoushi.pdf種別：pdf サイズ：1126.11KB

た腕により、女性に対する暴力を断固として拒絶する強い意志を表しています。 男女共同参画社会の実現 ～人権が尊重され、誰もが活躍できる埼玉へ～ 本書は、「埼玉県男女共同参画推進条例（平成12年4月1日施行）」第14条に基づき、令和6年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-nenji.pdf種別：pdf サイズ：13773.77KB

るとともに、同協会と連携しながらハラスメントの防止に努める。 県民生活部スポーツ振興課 284 (5)性の多様性を尊重した社会づくり推進事業 25,858・企業において性の多様性についての正しい理解が進むよう、企業向けに研修を実施し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-part2-1-3.pdf種別：pdf サイズ：2989.542KB

男女共同参画基本計画」の推進 （１）計画の体系（計画期間：令和４年度～令和８年度） 男女共同参画社会の実現 ～人権が尊重され、誰もが活躍できる埼玉へ～ 計画の基本的な視点 １あらゆる分野で男女の人権を尊重する ２男女共同参画・女性活躍

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-part2-1.pdf種別：pdf サイズ：648.504KB

４事業の方向性を男女共同参画に配慮したか ５事業の効果が女性、男性それぞれに寄与したか ※性の多様性の尊重の視点から、性別の把握の際には、必要な配慮を行う。 【（例)性別欄に、「その他」「答えたくない」等を設ける。 】

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-part2-2.pdf種別：pdf サイズ：349.945KB

援条例に基づく指針の策定にも貢献した。 犯罪被害者支援を通じて男女共同参画社会の基盤である、男女の人権を尊重した活動に積極的に取り組んでいる。 （狭山市在住） ◎奨励賞田島たじま友里子ゆりこ県農業大学校在学中に、従業員が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-part2-6.pdf種別：pdf サイズ：729.101KB

男女共同参画基本計画」の推進 （１）計画の体系（計画期間：令和４年度～令和８年度） 男女共同参画社会の実現 ～人権が尊重され、誰もが活躍できる埼玉へ～ 計画の基本的な視点 １あらゆる分野で男女の人権を尊重する ２男女共同参画・女性活躍

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-part2.pdf種別：pdf サイズ：5780.414KB