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書（要件１） 記企業は循環型社会の構築にどう関わっていくかが問われています。 このような認識の下、当社は「人間尊重」を原点とし、地球温暖化をはじめとする環境問題への対応に取り組みます。 産廃業者として３Ｒ のご提案と、廃棄物のリ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245669/1463.pdf種別：pdf サイズ：162.81KB

の数値＞ コピー用紙の使用枚数：70,000枚/年 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社は創業当時から「人と人との和」を尊重しながら、仕事を通じて社会に貢献することを目標に邁進してきた。 地域社会との結びつきを大事に、地域の発展と環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245669/1466.pdf種別：pdf サイズ：134.473KB

展開などによって、これまでにない新しいことにチャレンジしていきます。 』に基づき、日本の主食である、お米文化を尊重し、国産米のもみ殻より抽出される成分を、今以上に社会生活や工業、農業に活かし、SDGｓの達成に貢献していくことを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245669/1487.pdf種別：pdf サイズ：170.284KB

高めるために行うものであることを踏まえたものとする。 (2)教育の特性を踏まえ、教職員の経験の蓄積と専門性を尊重する観点から単年度の評価による昇給ではなく、複数年度の長期的な観点を入れた制度とする。 長期にわたる地道

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24595/r7tebiki-kennritu.pdf種別：pdf サイズ：2243.991KB

高めるために行うものであることを踏まえたものとする。 (2)教育の特性を踏まえ、教職員の経験の蓄積と専門性を尊重する観点から単年度の評価による昇給ではなく、複数年度の長期的な観点を入れた制度とする。 長期にわたる地道

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24595/r7tebiki-sichouson2.pdf種別：pdf サイズ：1836.604KB

こと。 秘密厳守の原則評価内容及び職務上知り得た評価に関する事項を他人に漏らしてはならないこと。 手続き尊重の原則定められた手続きに従って評価を行うこと。 (2)評定誤差とその対応策特徴的なものと、その対応策を挙げます。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24596/r7tekisuto-kennritu2.pdf種別：pdf サイズ：1863.123KB

こと。 秘密厳守の原則評価内容及び職務上知り得た評価に関する事項を他人に漏らしてはならないこと。 手続き尊重の原則定められた手続きに従って評価を行うこと。 (2)評定誤差とその対応策特徴的なものと、その対応策を挙げます。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24596/r7tekisuto-sichouson2.pdf種別：pdf サイズ：1843.313KB

症基本法という。 ）が施行され、認知症の人を含めた一人一人がその個性と能力を十分に発揮し、相互に人格と個性を尊重しつつ支え合いながら共生する活力のある社会（共生社会）の実現が求められています。 そのような社会の実現のた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245971/hpninkaigino2.pdf種別：pdf サイズ：2135.466KB

くり (ア)女性職員の活躍推進全ての職員がその能力を存分に発揮することができる職場環境の整備と、 多様性が尊重される組織の実現は、女性活躍の推進に寄与するものである。 令和４年度から、主査級昇任試験対象者等が昇任に関す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246086/r4_3syou.pdf種別：pdf サイズ：497.131KB

くり (ア)女性職員の活躍推進全ての職員がその能力を存分に発揮することができる職場環境の整備と、 多様性が尊重される組織の実現は、女性活躍の推進に寄与するものである。 令和４年度から、主査級昇任試験対象者等が昇任に関す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246086/r4_all.pdf種別：pdf サイズ：1959.717KB