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くる基礎を築く。 第６節人生の最終段階における医療・人生の最終段階における医療やケアについて、患者の意思が尊重される環境を整備する。 ・患者本人の意思決定を支援するための情報提供やＡＣＰの普及・啓発に取り組む。 第７節動物と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245323/keikaku_siryou1.pdf種別：pdf サイズ：4825.423KB

てはまるものをすべて選んでください。 （○はいくつでも） 職場での性の多様性に対する配慮や支援は、「性の多様性を尊重する方針や姿勢の公表」が7.2％と最も高く、次いで「研修の実施など、従業員への理解促進」（6.4％）、「従業員への配慮（通称利用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245350/3nitijouseikatsu.pdf種別：pdf サイズ：3059.729KB

てはまるものをすべて選んでください。 （○はいくつでも） 職場での性の多様性に対する配慮や支援は、「性の多様性を尊重する方針や姿勢の公表」が7.2％と最も高く、次いで「研修の実施など、従業員への理解促進」（6.4％）、「従業員への配慮（通称利用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245350/yorontyousakekkar5.pdf種別：pdf サイズ：9896.403KB

研修会をオンラインで開催します！ 県では、県内企業の人権担当者向けに研修会をオンラインで実施します。 人権尊重意識の高い職場づくりや人権を大切にした企業づくりにぜひ、御活用ください。 なお、本研修会は、「人権尊重社会をめざ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245451/news20231129.pdf種別：pdf サイズ：130.791KB

参画推進センター条例の一部を改正する条例の概要あらゆる困難な問題を抱える女性を対象に、女性の福祉・人権の尊重や擁護・男女平等の視点から包括的支援を提供するための体制整備を図り、女性が安心し、かつ、自立して暮らせる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245453/051127.pdf種別：pdf サイズ：602.517KB

援について ５多様化する女性の働き方支援について ６インクルーシブ社会の実現を目指して ⑴一人ひとりが尊重しあえるインクルーシブ教育の推進について ⑵インクルーシブ公園の在り方と整備について ７子どもの居場所として

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245625/023-034.pdf種別：pdf サイズ：2534.334KB

、両者のバランスをどのように考えるのか」との質問に対し、 「収益性も重要であるが、県の出資法人として、県の施策を尊重し体現することが重要である。 例えば、 公園と福祉、公園と環境など、県の各部局に働き掛けて取り組むことも必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245625/035-046.pdf種別：pdf サイズ：1343.69KB

いての陳情書さいたま市桜区中島1―28―1 中島小学校PTA 会長田中知史ほか455名 14５.８.１ 「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」の第12条２項の削除を求める陳情書個人 15５.８.１ 埼玉県公安委員会のホームページに「警察法第79条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245625/064.pdf種別：pdf サイズ：755.562KB

涯学習の推進について ５学校保健教育・体育の充実について ６文化の振興と文化財の保護について ７人権を尊重する教育の推進について ８国際理解教育の推進について ９情報教育の推進について 10環境教育の推進について （警察

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245625/065-066.pdf種別：pdf サイズ：754.815KB

） ［調査目的］ 本県では、どのような変化にも柔軟かつ創造 ―96― 的に対応できる人材を育成するため、伝統と文化を尊重しつつ、時代の変化に対応する教育を推進する必要がある。 同校では、複合的な学習として、美術×英語 ×情報を掛け合わ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245625/067-099.pdf種別：pdf サイズ：4858.854KB