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） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/206.html種別：html サイズ：45.527KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/207.html種別：html サイズ：50.217KB

.jp/sustainability/community/ CSR・社会貢献活動について 活動を始めた時期・きっかけ イオンは、「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」という基本理念のもと、グループ一体となってCSR活動を推進しています。 1991年から続く植樹や

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0302/syakaikouken_pt/kobetusyokai/081.html種別：html サイズ：31.269KB

解を深め、共生の心を育む地域づくりを推進するため、「みんな幸せ・共生社会 県民のつどい」を開催します。お互いを認め尊重し合う共生社会づくりを目指して、障害の有無にかかわらず、みんなで障害について理解を深める日にしてみま

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0604/shogaishashukan/top.html種別：html サイズ：32.786KB

育ち・子育ての推進は、次に掲げる事項を基本理念として行うものとする。 ア 全てのこども・若者について、個人として尊重され、その基本的人権が保障されること、人種、国籍、性別、障害の有無等による差別的取扱いを受けることがないこと、

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では、地域保健医療・地域医療構想協議会での御意見等を踏まえ、各医療機関の自主的な判断により報告された内容を尊重しつつ、別の観点として、「4機能」が指す具体的な内容について共通認識を持ちやすくするため、算定している入院

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事長 先生が、先頭に立って教えるというよりもサポートに回ることで、生徒の自分たちで勉強したいという意志を尊重していることです。そうすることでむしろ生徒が勉強をしたくなるところに持っていけるのではないかと。そこが

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に関する条例Q&A 埼玉県部落差別の解消の推進に関する条例について 埼玉県では、全ての県民が互いの人権を尊重しながら共に生きる社会の実現を目指して取り組んでいます。部落差別は、日本の歴史的過程で形づくられた身分差

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する取組」 講義3「人権問題概論～理解から行動へ～」 令和6年度企業人権担当者研修会の開催について 県では、人権尊重意識の高い職場づくりや人権を大切にした企業づくりを進めるため、企業人権担当者研修会(オンライン)を開催します。

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/kigyou-kenshuu.html種別：html サイズ：18.211KB

解を深め、共生の心を育む地域づくりを推進するため、 「みんな幸せ・共生社会 県民のつどい」を開催します。 お互いを認め尊重し合う共生社会づくりを目指して、障害の有無にかかわらず、みんなで障害について理解を深める日にしてみま

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