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居場所は、地域コミュニティにおける支え合いの考え方が具体化されたものであり、活動している人たちの自主性を尊重しながら、地域の子供のために継続して居場所を提供していくことがとても大切であると感じたところです。 そ

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、講師を招いたり、社長自ら指導してくれたりと社員の成長を全力サポートしてくれます。 失敗よりも挑戦したことを尊重してくれる会社なので、異業種から転職する方も臆せず活躍できる環境だと思います！ 株式会社太陽 所在地 さ

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など制限があったりします。川口国際交流クラブではそういった制限をできるだけ排除し、学習者の学びたいものを尊重。用事などで途中退席しても問題ない、そんないつでも気軽に来れるような教室作りをされていました。 言語も文

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スクウェア2024」 開催日 開催場所 テーマ 内容 人権啓発イベント「ヒューマンスクウェア2024」 　令和6年度「人権尊重社会をめざす県民運動強調週間」（12月4日～12月10日）に合わせて、人権のイベント「ヒューマンスクウェア2024」を開催します。 人権に

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ということはありません。 盲ろう者にも自分の意思があります。 盲ろう者本人が何かを決めるときには、本人の意思を尊重してください。 盲ろう者と通訳・介助員の関係 外出や人と会話を交わすことが困難な盲ろう者に対して、一人ひと

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や意見、生活に関する意識を確認し、県政に反映するために行っています。 誰もが「共に生きる」ために 誰もが互いを尊重し、認め合える社会をつくるため、みんなで障害への理解を深めましょう。 知ってください！環境に優しいエアコンや冷

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） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/120.html種別：html サイズ：49.396KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等への方針の明記 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/121.html種別：html サイズ：48.124KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/122.html種別：html サイズ：48.102KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等への方針の明記 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/123.html種別：html サイズ：49.386KB