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くり (ア)女性職員の活躍推進全ての職員がその能力を存分に発揮することができる職場環境の整備と、 多様性が尊重される組織の実現は、女性活躍の推進に寄与するものである。 令和４年度から、主査級昇任試験対象者等が昇任に関す

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配慮 （２）国民生活・社会経済活動への影響の軽減～バランスを踏まえた対策と適切な情報提供・共有～ （３）基本的人権の尊重～行動制限を最小限にしつつ差別・偏見を防ぐ～ ～平時の備えの充実と訓練による迅速な初動体制の確立～ ～情報収集・共有・分

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適切な医療の提供を通じた早期治療の積み重ねによる社会全体の予防を推進していくことが重要です。 (ウ)人権の尊重 - 3 - ａ感染症の予防と患者等の人権の尊重の両立を基本とする観点から、患者の個人の意思や人権を尊重し、一人一

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前対応型の体制の構築........................................ - 3 - （２）市民個人個人に対する感染症の予防及び治療に重点を置いた対策.... - 3 - （３）人権の尊重.................................................... - 3 - （４）健康危機管理の観点に立った迅速かつ的確な対応.................. - 4 - ２市及び関係機関等の役割............................................ - 4 - （１）市の役割...................................................... - 4 - （２）市民の役割.................................................... - 5 - （３）

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策 ３緊急時における県等との連絡体制第１０感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重24 １感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重に関する基本的な考え方 ２感染症

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る地方公共団体相互間の連絡体制........................................... 27 第１０感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重.... 28 １感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重に関する基本的な考え方......................................................................................... 28 ２感染症

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る地方公共団体相互間の連絡体制................................................................ 25 第１０感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重.................. 26 １感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重に関する基本的な考え方....................................................................................................................................... 26 ２感染症

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チームと事前に繰り返し話し合うプロセスであるACP（アドバンス・ケア・プランニング）の普及・啓発を行い、患者の意思を尊重した医療とケアを推進していきます。 〈実施主体：医師会、歯科医師会、薬剤師会、医療機関、薬局、 訪問看護ステーション、

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・ヤングケアラーに関する教職員及び児童生徒の理解促進を図るとともに、ヤングケアラーである児童生徒の意向を尊重した適切な対応や支援を行う。 ・元ヤングケアラー及びケアラーに関する有識者による児童生徒向け講演会と、

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.30令和2年2.47令和6年○107.4% 2.5令和6年△98.8% 法定雇用率以上(2.5) 令和8年98.8%産労就業支援課 31人権の尊重63 人権啓発事業の参加者数ストック人- - 129,507 令和4〜令和6 年度の累計 ○- 102,000 令和4〜令和6 年度の累計 ○127.0% 180,000 令和4〜

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