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し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 勤務日数や勤務する時間、時間帯において、職員一人ひとりの希望を尊重する取り組みを行っている。 有給休暇の取得を促進するため、有給休暇状況を常時把握し、取得状況に応じて働きかけ

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し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 勤務日数や勤務する時間、時間帯において、職員一人ひとりの希望を尊重する取り組みを行っている。 有給休暇の取得を促進するため、有給休暇状況を常時把握し、取得状況に応じて働きかけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306nichiikidswarabihoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：372.685KB

せて貰っている。 非公式ではあるが有事の際には近隣高齢者の避難所になると案内している。 27 Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 a 標準的実施方法として全体の計画を活

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記入日：2023 設置・運営主体所沢市設置主体所在地 ３５９－０００１ 埼玉県所沢市下富６５３－５ 運営理念私達は、利用者の人権を尊重すると共に、生命（いのち）と健康を守ります。 さらに、利用者の主体性を大切にし、喜びと幸せづくりを目指していきます。 基本

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、専門的な情報を地域に還元する取組を行っている。 災害時の福祉避難所に指定されている。 28 Ⅲ-１-（１）-① 利用者を尊重したサービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 b 理念や基本方針に人権を尊重した支援の実

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し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 勤務日数や勤務する時間、時間帯において、職員一人ひとりの希望を尊重する取り組みを行っている。 有給休暇の取得を促進するため、有給休暇状況を常時把握し、取得状況に応じて働きかけ

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方針 ④施設の特徴的な取組 ⑤第三者評価の受審状況 2023/6/5 2023/11/1 令和２年度（和暦） ⑥総評子どもの主体性を尊重し、子どもの自立を援助することを基本に、適切な指導、教育、訓練を行い、その生活能力及び学習能力を高め、非行性を除去すると

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範・倫理等は、入職時や職員研修で説明されている。 また、子どもの人権への配慮、専門職としての姿勢、社会的ルールの尊重、 日常の保育で気をつけたい言葉や態度等は、保育者マニュアルや研修、職員会議で指導している。 法令関係資料は必

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てます。 ・社会的責任を果たすとともに、自立的経営基盤の確立を目指します。 【施設】 ・一人ひとりのニーズと意向を尊重します。 ・安全で安心できる環境を保障し、自立への意欲を支えます。 ・社会資源を最大限に活かし、適切な期間内での自立に

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ている。 3 / 8ページ 評価結果詳細（さんぴこ中央ナーサリースクール） 第三者評価結果コメント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ ・園は倫理規定内に基本姿勢を明示し職員

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