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力、障害特性、対応方法について適切に情報提供する →「ナビゲーションブック」（自己紹介書） の活用・本人の意思を十分尊重して情報共有の仕方を検討・一般の社員には社内研修の場での周知も・キーパーソンの配置 （指示命令系統、相談窓口） ・特

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当たると判断した場合は、その旨及びその理由を障害者に説明する。 その場合でも、事業主は、障害者の意向を十分に尊重した上で、過重な負担にならない範囲で、合理的配慮の措置を講ずる。 （３）合理的配慮の手続 ○募集・採用時：障害者から事

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支援・障害者雇用に関する優良な事業主の認定制度 （もにす認定制度） 障害者福祉施策と雇用施策の現状多様性を尊重し、共に働くための取り組みの強化。 今後、障害者雇用施策は大きく変わってくる。 2025/6/3 http://www.zac-saitama.org/ 31 令和6年4月～促

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人情報の中でも特に取扱に注意を要する医療データを取扱う。 そのため、阪大病院監修の下、医療倫理の4原則（自律尊重、与益、無加害、公正・正義）に則ったデータ管理・利活用を徹底している。 https://www.smfg.co.jp/dx_link/dxsolutions/projectdx/article_05.html ©一般社団法人スマー

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5日間で3万筆超を集めた。 内閣府男女共同参画推進連携会議有識者議員、横須賀市男女共同参画及び多様な性の尊重に関する審議会委員等を務める。 プロフィール

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の場合は抽選申込方法はがき・Eメール申込締切令和５年８月４日（金）当日必着 ※詳しくは裏面を御覧ください人権尊重社会をめざす県民運動協賛事業お問合せ埼玉県福祉部社会福祉課（援護恩給担当） 048-830-3277 ✉a3270-14@pref.saitama.lg.jp 主催北朝鮮

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における地方公共団体相互間の連絡体制第13感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重……３５ １感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重に関する基本的な考え方 ２感染

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前対応型の体制の構築.......................................... - 2 - （２）市民個人個人に対する感染症の予防及び治療に重点を置いた対策...... - 2 - （３）人権の尊重...................................................... - 2 - （４）健康危機管理の観点に立った迅速かつ的確な対応.................... - 2 - ２市及び関係機関等の役割............................................ - 3 - （１）市の役割........................................................ - 3 - （２）市民の役割...................................................... - 3 - （３）

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策 ３緊急時における県等との連絡体制第１０感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重 …………………２４ １感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重に関する基本的な考え方 ２感染症

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る地方公共団体相互間の連絡体制........................................... 26 第１０感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重.... 27 １感染症に関する啓発及び知識の普及並びに感染症の患者等の人権の尊重に関する基本的な考え方......................................................................................... 27 ２感染症

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