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見や差別などの人権問題が生じており、思想・信条、人種、国籍、性別、性的指向14・性自認15、心身の状況等、個々の違いを認め、尊重しつつ協働していくこと、つまり、多様性と包摂性ある社会の形成に向け、子供・若者期からの取組が求められてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231311/08_seisyounenplan2023-2027_zentai_tate.pdf種別：pdf サイズ：2603.793KB

見や差別などの人権問題が生じており、思想・信条、人種、国籍、性別、性的指向14・性自認15、心身の状況等、個々の違いを認め、尊重しつつ協働していくこと、つまり、多様性と包摂性ある社会の形成に向け、子供・若者期からの取組が求められてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231311/08_seisyounenplan2023-2027_zentai_yoko0331.pdf種別：pdf サイズ：2472.337KB

全ての子供・若者の健やかな育成施策(1)生き抜く力の育成支援 (2)子供・若者の健康の確保 (3)いじめ防止と人権を尊重した取組の推進 (4)子供・若者の安心・安全の確保 (5)ネットリテラシー・情報モラル教育の推進施策の方向性２未来を切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231311/seisyounenplan2023-2027_gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：138.765KB

とのできる機会が確保されなければならない。 スポーツは、次代を担う青少年の体力を向上させるとともに、他者を尊重しこれと協同する精神、公正さと規律を尊ぶ態度や克己心を培い、実践的な思考力や判断力を育む等人格の形成に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231326/sspr5_hp.pdf種別：pdf サイズ：2881.93KB

村平均 96.3 ラスパイレス指数の分析欄 職員の給与については、民間給与との均衡を基本とする人事院勧告を尊重し、国家公務員に準じた給与改定を行っている。給与の総合的見直しの実施により給与水準の適正化を図っており、今後

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231761/112089_tokorozawashi_2021_2.xlsx種別：エクセル サイズ：890.835KB

ける保険福祉活動の振興・まちづくり応援基金：ふるさと鳩山町を愛する人々からの寄附金を財源に、寄附者の思いを尊重した個性豊かで活力に満ちたまちづくり事業の展開・庁舎等改修基金：役場庁舎等の大規模改修の実施・北部地域

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231761/113484_hatoyamamachi_2021.xlsx種別：エクセル サイズ：839.498KB

（＝自然との共生）と、環境に対する思いやりと人に対する思いやり（＝愛）の実現を目指し、住民相互及び住民と行政が互いに尊重し合い、協力・連携した住民主体の行動するまちづくりを進めます。 ●滑川町都市計画マスタープラン（平成１９年３

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231789/h22_10_15higasimatuyama-douro_tyousyo.pdf種別：pdf サイズ：260.405KB

があるため、デジタルの活用が苦手な人への支援（デジタルデバイドの解消）も、大きな課題の一つである。 エ多様性が尊重され、誰もが輝く社会の実現本県では、性的マイノリティ（ＬＧＢＴＱ）を含めあらゆる人に居場所があり、いきいきと活躍でき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231806/050310_h1.pdf種別：pdf サイズ：3004.825KB

県)の協力を得て、アドベンチャープログラムを利用した活動体験を実施した。 心地よい自然環境の中で、自他ともに尊重し協力する活動を行うことで、仲間同士の「絆を深める」ことができた。 第１学年 ●先輩たちを見習い、教わりながら中学

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は極めて困難です。 地域社会へ期待することですが、ヤングケアラーに関わる全ての関係諸機関がお互いの立場を尊重すること、またお互いができることの相互理解が進むことを私の立場から期待したいと考えます。 最後は本市の庁

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