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レインボー 」のアイテムを身につけるなど「 ALLY 」でありたいという姿勢を表明することもできます。 く多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査について＞ 県では、 カミングアウトしていない人を含めたLGBTQ（性的マイノリティ）が直面す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/lgbtq-kensyokuin-handbook.pdf種別：pdf サイズ：6410.904KB

土が培われることは職場環境や訴訟リスクの観点からも必要不可欠です。 社会的な動向や責任への対応3 人権尊重やハラスメント対策4 職場だけでなく、顧客や取引先、消費者や株主にも性的マイノリティは存在しています。 既存サ

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性別と自認する性別が異なる人）などのこと。 性的少数者、セクシュアルマイノリティともいう。 *２埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査（令和2年度） 性の多様性とは性の在り方は、多様で一人ひとり異なります。 次のよう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/seinotayousei-fudousan-leaflet.pdf種別：pdf サイズ：935.732KB

性別と自認する性別が異なる人）などのこと。 性的少数者、セクシュアルマイノリティともいう。 *２埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査（令和2年度） 埼玉県県民生活部人権・男女共同参画課埼玉県さいたま市浦和区高砂

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/seinotayousei-iryou-leaflet.pdf種別：pdf サイズ：1007.747KB

労働省、中央職業能力開発協会 ５大会の概要若年技能者が技能レベルを競うことにより、技能水準の向上及び技能尊重機運の醸成を図ることを目的に、昭和38年から開催されています。 （参加資格：原則23歳以下） 第42回全国アビリンピッ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223633/news2022101202.pdf種別：pdf サイズ：147.697KB

者の需要に即した食品の生産の振興に寄与 ○基本理念・消費者の権利（安全確保、選択の機会確保、必要な情報の提供）の尊重と消費者の自立の支援を基本・食品の生産の現況等を踏まえ、小規模の食品関連事業者の事業活動に及ぼす影響、食

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職員一人一人の能力、特性等を把握し、活躍の場を広げていくことや働きやすい職場づくりが必要 (5)性の多様性を尊重した職場づくり 〇ＬＧＢＴＱの職員にとって働きやすい勤務環境としていくため、職員全体への研修の実施など意識啓発の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/01_gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：332.527KB

及び経験の活用 (3)障害のある職員の活躍推進 (4)会計年度任用職員の働きやすい環境づくり (5)性の多様性を尊重した職場づくり ３働き方改革と勤務環境の整備等…………………………………………………………………………………31 (1)デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の推進を踏まえた新た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/03_houkoku.pdf種別：pdf サイズ：270.288KB

づくり (1)女性職員の活躍推進全ての職員がその能力を存分に発揮することができる職場環境の整備と、多様性が尊重される組織の実現は、女性活躍の推進に寄与するものである。 任命権者においては、「特定事業主行動計画」を策定し、女

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/05_jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：263.001KB

職員一人一人の能力、特性等を把握し、活躍の場を広げていくことや働きやすい職場づくりが必要 (5)性の多様性を尊重した職場づくり 〇ＬＧＢＴＱの職員にとって働きやすい勤務環境としていくため、職員全体への研修の実施など意識啓発の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/07_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：2214.058KB