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有害情報に対し規制しているものですので、成人の知る権利や表現の自由など、憲法で保障されている基本的権利は尊重されるよう運用します。 また、その他関係法令に基づき、計画を実施します。 あわせて、御意見の趣旨を踏まえ、計画案

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に関する条約」が採択されました。 この条約の前文には「女子に対する差別は、権利の平等の原則および人間の尊厳の尊重の原則に反するものである」という基本的な考え方が示されています。 第１条の「女子に対する差別」では、性に基づく

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御協力いただきました方々に心から御礼申し上げます。 平成29年３月男女が共に個性と能力を発揮でき、 人権が尊重された埼玉の実現を目指して 2 第１章計画の基本的な考え方基本目標Ⅰあらゆる分野の意思決定に男女が共に参画

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223228/29-03keikaku.pdf種別：pdf サイズ：9855.398KB

）に基づくものとし、受注者が公表資料を用いて提示する希望価格については、これを合理的な根拠があるものとして尊重すること。 ２対象者中小企業等に対して発注を行う全ての事業者 ３添付資料チラシ ４参考 （１）「下請代金支払遅

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ックリスト 2.基礎知識 3.県民への対応 4.職場内での対応 5.職員としての心がまえ ＜埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例＞ （1）性のあり方について （2）SOGI（ソジ）とは （3）性的マイノリティとは （4）性的マイノリティは身近な存在 （5）性

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彩の国埼玉県性の多様性に関する基礎知識ガイド性の多様性が尊重され、安心して生活できる社会の実現に向けて一緒に考えてみませんか多様性在り方なの埼玉県マスコットコバトン&さいたまっち 全ての人に当てはまる大切な

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土が培われることは職場環境や訴訟リスクの観点からも必要不可欠です。 社会的な動向や責任への対応3 人権尊重やハラスメント対策4 職場だけでなく、顧客や取引先、消費者や株主にも性的マイノリティは存在しています。 既存サ

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性別と自認する性別が異なる人）などのこと。 性的少数者、セクシュアルマイノリティともいう。 *２埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査（令和2年度） 性の多様性とは性の在り方は、多様で一人ひとり異なります。 次のよう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/seinotayousei-fudousan-leaflet.pdf種別：pdf サイズ：935.732KB

性別と自認する性別が異なる人）などのこと。 性的少数者、セクシュアルマイノリティともいう。 *２埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査（令和2年度） 埼玉県県民生活部人権・男女共同参画課埼玉県さいたま市浦和区高砂

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/seinotayousei-iryou-leaflet.pdf種別：pdf サイズ：1007.747KB

職員一人一人の能力、特性等を把握し、活躍の場を広げていくことや働きやすい職場づくりが必要 (5)性の多様性を尊重した職場づくり 〇ＬＧＢＴＱの職員にとって働きやすい勤務環境としていくため、職員全体への研修の実施など意識啓発の

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