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念） 第二条部落差別の解消に関する施策は、全ての県民が等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるものであるとの理念にのっとり、部落差別を解消する必要性に対する県民一人一人の理解を深めるよう努

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219962/02kouhuburaku.pdf種別：pdf サイズ：145.334KB

報道発表資料＞ 1/2 カテゴリー:イベント人権啓発イベント「ヒューマンフェスタオンライン」を開催！ ８月は人権尊重社会をめざす県民運動強調月間です。 県では、強調月間に合わせて、人権について県民の皆様と一緒に考えるイベント「ヒ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219976/humanfestasiryou.pdf種別：pdf サイズ：262.737KB

埼玉県知事記者会見令和４年７月２６日① ８月は人権尊重社会をめざす県民運動強調月間 「自分自身または周辺の人の人権が侵害された」 人権に関する現状 28.5％ 人権尊重社会をめざす県民運動年間を通じた啓発活動集中的な啓発活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219988/0726.pdf種別：pdf サイズ：4058.458KB

埼玉県知事記者会見令和４年７月２６日① ８月は人権尊重社会をめざす県民運動強調月間 「自分自身または周辺の人の人権が侵害された」 人権に関する現状 28.5％ 人権尊重社会をめざす県民運動年間を通じた啓発活動集中的な啓発活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220147/0726panel.pdf種別：pdf サイズ：4058.422KB

年に向けた指標＞ ①50台150万円②５０%（40名） ＜取組開始３年後に向けた指標＞ ①35台100万円②２０%（16名） コカ・コーラは、「多様性の尊重」「地域社会」「資源」の3つをサスティナビリティーのプラットフォームとし、その中で優先すべき９つの重点課題を特定して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220241/817.pdf種別：pdf サイズ：174.5KB

中野洋恵さん独立行政法人国立女性教育会館客員研究員講義② 男女共同参画基礎講座 8/20 （土） 自分も相手も尊重しながら自分の気持ちや意見を伝えるためのコミュニケーション「アサーティブ」の基本的な理論や方法について、ロール

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220303/r4leader.pdf種別：pdf サイズ：3985.063KB

、傾聴や見守りなどの活動を自らの意思で行っているサポーターもいます。 こうしたサポーターの任意性の活動を尊重しつつ、認知症の人や家族の支援ニーズと認知症サポーターを中心とした支援をつなぎ、認知症になっても安心

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220322/05.pdf種別：pdf サイズ：4392.294KB

する。 特に、市町村立小・中学校等（さいたま市を除く。 ） の教職員の人事異動については、市町村教育委員会の内申を尊重して行う。 ５新採用教職員については、人材育成の観点及び学校間の教職員組織の均衡を勘案して適切な配置に努める。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220507/040728_g60.pdf種別：pdf サイズ：517.821KB

正式な日程は、議会運営委員会で協議されます。 主な内容 ◆6月定例会の動き ◆議決の概要 ◆「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」を可決 ◆「埼玉県部落差別の解消の推進に関する条例」を可決 2・3面 ◆一般質問 ◆意見書 4・5面 ◆埼玉県議会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220568/170_1.pdf種別：pdf サイズ：2672.144KB

ォーメーションの現状と推進など、多岐にわたり質問をいたしました。 さらに、わが会派として、「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」と「埼玉県部落差別の解消の推進に関する条例」の２つの条例を提案し可決されました。 私たち

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220568/170_7.pdf種別：pdf サイズ：287.957KB