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する。 木村委員議会運営について質問させていただく。 さきの６月定例会最終日の議第１５号「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」の採決において、自民党議員団の９名が退席した。 埼玉県議会会派に関する規程では、第３条第３

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る。 - 13 - ＜事務局職員が資料を配布＞ 委員長それでは、説明をお願いする。 田村委員まず初めに、「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」の「条例案の概要」を御覧願う。 令和２年度に行われた「埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関す

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いく。 ２県職員の経験や知見が必要な場合に派遣を行っている。 基本的な考え方としては法人の自主性、自立性を尊重するために、県からの派遣職員は必要最小限としているが、必要性を踏まえて適切に定数管理していく。 （公財）埼玉県産

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いるからである。 奨学金制度を条例化する際にそのような医療機関での勤務を優先すべきとの議論があり、それを尊重している。 奨学金の貸与を受け、県内に勤務する医師は１０１人であるが、このうち９７人が臨床研修や後期研修を受講中

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組に当たっては、市町村や関係機関と連携しながら進めている。 また、県民総ぐるみで同和問題の解決をはじめ人権尊重に向けた取組を進めていくために、県や市町村などの行政機関、関係団体で構成する会議を開催して取組状況を説

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、 つい最近も、わいせつ行為に関する処分が報告されたところである。 わいせつ事案については、被害者側の意向を尊重しての結果だと思うが、警察に届出がされていないケースもある。 顕在化しづらい部分もあり、わいせつ行為から子

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ている。 本議案をお認めいただければ、令和５ 年度当初予算については、指定管理者候補の提示した金額を十分に尊重しながら、具体的な金額を今後検討していきたいと考えている。 八子委員指定管理者について伺う。 審査結果の得点表

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ついて不採択とすべきとの立場から意見を申し上げる。 本請願には、働き分の報酬が認められ、個人としての人格が尊重されることは当然の権利とあり、私たちも同様の認識を持っている。 家族専従者は、重要な経営の担い手であるから

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められ、その中で仕様が決まると考えている。 この仕様を満たせば、補助対象となる。 岡村委員埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例を受けて、「性的指向」や「性自認」の個人情報は条例要配慮個人情報になるのかと思うが、どのように

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業は主に、県民講座などの理解増進、相談体制の整備、ＬＧＢＴＱが働きやすい環境づくりである。 本事業により、性の多様性を尊重した社会の実現に向けた仕組みを整えられた。 そして、整えた仕組みを多くの方に活用いただくことが重要である。

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