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。 (2)要約筆記者は、自らその技術と知識の向上に努めなければならな い。 (3)要約筆記者は、聴覚障害者等の人格を尊重し、その信条等によって差別的な取扱いをしてはならない。 (4)要約筆記者は、職務上知り得た情報を依頼者及びその関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211432/15youyakuhikkisyahaken.pdf種別：pdf サイズ：156.714KB

体は、広告及び宣伝、入場の管理その他の関係事業者が行う事業の実施の方法について、関係事業者の自主的な取組を尊重しつつ、ギャンブル等依存症の予防等が図られるものとなるようにするために必要な施策を講ずるものとする」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211456/izonshokeikaku.pdf種別：pdf サイズ：3374.609KB

第だい ５キーパーソンきーぱーそんは、外国人がいこくじん住民じゅうみんなどのプライバシーぷらいばしーを尊重そんちょうし、その身上しんじょうに関かんして知しり得えた秘密ひみつを他たに漏もららしてはならない。 キー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211466/keypersonyouko20230901.pdf種別：pdf サイズ：155.165KB

然とのふれあい、④景観形成の４つの評価項目を設定し、分類・整理しました。 今後は、整理結果を共有し、市町村の意向を尊重しながら連携し、緑地の保全を促進していきます。 （詳細は巻末資料参照。 対象となる緑地は25,852箇所、146,381ha。 ） ②市町村や多

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属長は、この規定により時季を定めて年次休暇を与えようとするときは、当該非常勤職員の意見を聴取し、その意見を尊重しなければならない。 (2)夏季休暇非常勤職員は、次のア又はイに示す日数の夏季休暇を受けることができるもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211523/hukumu-hijoukin-r040401.pdf種別：pdf サイズ：258.232KB

ラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するために必要な事項を定めることにより、 職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくりを

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） 第３条本要綱に基づく降任は、現に任命されている職より下位の職に任用することとし、原則として本人の希望を尊重して決定するものとする。 （申出の方法） 第４条降任を希望する職員は、別紙「降任希望申出書」を所属長を通じて所管

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特記事項（知事附属機関等の委員歴） 別紙１ 埼玉県消費生活功労者推薦基準過去５年程度の間に、消費者の権利の尊重及び自立の支援という観点から、以下について顕著な活動を行い成果をあげた者を推薦対象とし、被表彰者の推薦人

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体の義務実施主体は病院内保育施設の設備及び運営について、児童福祉施設最低基準（昭和 ２３年厚生省令第６３号）を尊重するものとする。

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属長は、この規定により時季を定めて年次休暇を与えようとするときは、当該非常勤職員の意見を聴取し、その意見を尊重しなければならない。 (2)夏季休暇非常勤職員は、次のア又はイに示す日数の夏季休暇を受けることができるもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211572/r5hijyoukinnyoukou.pdf種別：pdf サイズ：269.272KB