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委員会は、その具申に基づき県教育委員会に内申を行うものとする。 （降任の決定） 第７条降任は、職員本人の希望を尊重し、県教育委員会が決定する。 ２降任の時期は、原則として４月１日とする。 （降任の場合の給料月額） 第８条降任した場合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211197/kouninnseido.pdf種別：pdf サイズ：85.244KB

ラスメント等に起因する問題が生じた場合に適切に対応するために必要な事項を定めることにより、職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211197/ninsin-syussann-kaigo-harasumento.pdf種別：pdf サイズ：149.28KB

・ハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するために必要な事項を定めることにより、職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づく

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211197/pawahara.pdf種別：pdf サイズ：116.667KB

意しなければならない。 ２相談員等は、苦情相談を行った者及びその関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を他に漏らしてはならない。 （不利益取扱いの禁止） 第７条職員は、セクシュアル・ハラスメ

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任期年月日から年月日まで ２活動区域埼玉県保健所管内 ３誓約事項 (1)埼玉県食品衛生推進員の設置目的を尊重し、地域の食品衛生の向上のために誠実かつ公平に職務を遂行します。 (2)埼玉県食品衛生推進員として職務上知り得た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211291/youkou_saitamakenshokuhineiseisuishininsecchiyoukour6-4.pdf種別：pdf サイズ：456.444KB

、予算の範囲内で県教育委員会が負担する。 ６研究学校等に対する指導・助言県教育委員会は、学校の自主的な研究を尊重して指導・助言に当たるとともに、教育研究団体等の協力が得られるよう配慮するものとする。 ７研究報告研究報

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211381/kenkyu-isyoku.pdf種別：pdf サイズ：123.909KB

少年相談員協議会を代表する。 第９職務上の義務青少年相談員は、その職務を遂行するにあたっては、個人の人格を尊重し、その秘密を守り、誠実謙虚にこれにあたり、かつ、その職務上の地位を政党又は政治目的のために利用してはなら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211394/saitamakenseishounensoudaninsettiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：122.802KB

自立相談支援機関とが協働しながら策定するものであることから、プランの策定に当たっては、本人の意思を十分に尊重するものとする。 イプラン策定前においても、必要に応じて、緊急的な支援（住居確保給付金の支給、 一時生活支援事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211396/jiritsusodan.pdf種別：pdf サイズ：303.368KB

的態度で実施し、関係者の理解と自発的協力を得られるよう配意する。 ４社会福祉協議会が有する自主性を十分に尊重し、画一的、形式的な検査及び指導に陥ることのないよう留意する。 ５表面的な事項を指摘するにとどまらず、問題の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211396/shakaifukushikyougikaishidoukennsajisshiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：142.167KB

、１の(6)の窓口機関は、借入希望者が特定の資金を特定の融資機関から借り入れることを希望する場合は、その意思を尊重し、 ア農業近代化資金の借入れを希望する場合は、借入希望者が取引している又は取引を希望する民間金融機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211431/youkou_nougyou_keiei_kaizen0405.pdf種別：pdf サイズ：511.855KB