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者が積み重ねてきた研究結果を踏まえながら，新たな知見を得ることが求められる。 その際，先人たちの研究結果を尊重するとともに，自らの探究も独善に陥らず信頼されるものにすることが重要となる。 探究の信頼性を確かなものに

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20066/11_risuu.pdf種別：pdf サイズ：504.693KB

るための基礎となる資質・能力を身に付け，受け継がれてきた伝統やそれらを背景として育まれた文化とその価値を尊重する態度を養うことをねらいとしている。 ⑵内容 ⑶内容の取扱い 〔指導項目〕の⑴から⑷までの各項目とも扱うものとする。 〔

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ウ知的財産の保護と活用に関する配慮事項の内容を充実し，各科目において自己や他者の著作物や作品， 創造性を尊重する態度の形成を図るとともに，こうした態度の形成が，それぞれの伝統や文化の継承， 発展，創造を支えていること

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成されることが期待されている。 「学びに向かう力，人間性等」については，よりよい生活や社会の創造に向けて，自他を尊重すること，自ら取り組んだり異なる他者と力を合わせたりすること，社会に寄与し貢献することなどの適正かつ好

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20066/soutann.pdf種別：pdf サイズ：660.923KB

」と示したように，あくまでその導入，端緒として位置付けられる。 エグローバルな視座から求められる自他の文化の尊重と国際協力国際教育の視座に立ち，単に異文化の理解にとどまらない，双方向からの国際理解を促すための「自他

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一という意味ではなく，実践内容についての合意であることに留意し，個々の考え方や意思，価値観等を相互に認め， 尊重し合えるように指導する。 ○自主的，実践的な取組ホームルームや学校の生活を向上・充実させるた - 341 - めの課題を自分

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配慮事項について記載がある方には、選考の運営上、状況を確認させていただく場合があります。 注３希望は十分に尊重しますが、内容によっては選考の実施上、配慮できない場合があります。 - 8 - ８給与・勤務時間・休暇 （１）給与ア初任給は、約

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書（要件１） 記企業は循環型社会の構築にどう関わっていくかが問われています。 このような認識の下、当社は「人間尊重」を原点とし、地球温暖化をはじめとする環境問題への対応に取り組みます。 産廃業者として３Ｒ のご提案と、廃棄物のリ

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山町花見台13 株式会社ユタカ技研嵐山製作所所長大橋正直株式会社ユタカ技研嵐山製作所当社は基本理念「人間尊重」に基づき従業員一人ひとりの行動を通して、「社会から信頼され、存在を期待される企業になる」ことを目指している。 「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200875/14-4.pdf種別：pdf サイズ：5564.608KB

却処理場搬入率：6.5％) ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社は経営理念である「顧客、協力業者、会社と社員を互いに尊重し、相互の繁栄をはかり、地域社会の永続的な発展に寄与する。 」に基づき行動する。 この考え方は持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）

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