検索結果

：5,422千円 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当社は企業理念にて「信用と信頼を得る為の努力、平等を重んじ公平を尊重する、顧客満足を得る為の努力」を行うことにより、「社員の幸福と、会社の永続的な成長を目指し、社会に貢献する」を掲

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/k00084.pdf種別：pdf サイズ：168.313KB

意しなければならない。 ２相談員等は、苦情相談を行った者及びその関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を他に漏らしてはならない。 （不利益取扱いの禁止） 第７条職員は、セクシュアル・ハラスメ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0321_2.pdf種別：pdf サイズ：7085.102KB

「埼玉県男女共同参画基本計画」の推進 (１)計画の体系（計画期間：平成29～令和3年度） １あらゆる分野で男女の人権を尊重する ２男女が社会の対等な構成員として、共に個性と能力を十分に発揮できる、多様性に富んだ活力のある社会を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu.pdf種別：pdf サイズ：3149.109KB

「埼玉県男女共同参画基本計画」の推進 (１)計画の体系（計画期間：平成29～令和3年度） １あらゆる分野で男女の人権を尊重する ２男女が社会の対等な構成員として、共に個性と能力を十分に発揮できる、多様性に富んだ活力のある社会を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_1.pdf種別：pdf サイズ：1584.894KB

おける男女共同参画の理解の促進 ○施策の基本的な方向 （１）メディアにおける男女の人権、とりわけ女性の人権を尊重する自主的な取組への働きかけ （２）男女の人権、とりわけ女性の人権を侵害する情報に対する県民意識の醸成 （３）人権

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_2.pdf種別：pdf サイズ：2165.667KB

木393 0495-35-1357 0495-34-2523 第４部資料編 92 ５埼玉県男女共同参画推進条例 （平成12年３月24日条例第12号） 個人の尊重と法の下の平等は日本国憲法にうたわれており、男女平等の実現については、国際婦人年以来、国際連合が「平等・開発・平和」の目

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-4bu.pdf種別：pdf サイズ：1363.752KB

のシンボルマークを作成しました。 このシンボルマークは、男女が手を取り合っている様子をモチーフにし、互いに尊重しあい、共に歩んでいけたらという願いをこめています。 男女共同参画シンボルマーク女性に対する暴力根絶のた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2hyoushi.pdf種別：pdf サイズ：1544.394KB

のシンボルマークを作成しました。 このシンボルマークは、男女が手を取り合っている様子をモチーフにし、互いに尊重しあい、共に歩んでいけたらという願いをこめています。 男女共同参画シンボルマーク女性に対する暴力根絶のた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2zenbu.pdf種別：pdf サイズ：5809.403KB

付けている方をみかけますが、その企業がどんな取り組みをしているのか情報が知りたいです。 277 基本的人権の尊重、平等、貧富の差の解消について、問題がどこで発生しているのかの把握と公開をお願いしたい。 例えば、「差別都市川口」と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190570/q12-2_sdgs.pdf種別：pdf サイズ：523.385KB

局の業務につき、薬局開設者に対し必要な意見を述べなければならないとされており、開設者は当該管理者の意見を尊重しなければならないと定められている。 このため、管理者から開設者への意見の申出の方法、及び開設者による当

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19142/h301228bettenn.pdf種別：pdf サイズ：1916.941KB