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ーに対する認識を高め、適切な対応や支援ができるよう取り組んでまいります。 8 「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる社会の実現」とあります。 たとえ家族であっても「ケアを受ける方」とは別

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192442/02.pdf種別：pdf サイズ：1681.32KB

、障害児者をケアするケアラーにも言及してほしい 16 １このような状況を踏まえ、全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活が営むことができるよう、ケアラーの支援に関する施策を総合的かつ計画的に推進する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192442/03.pdf種別：pdf サイズ：875.468KB

、短い時間の間に多分考えていただいて、 前回分けていただいたと思います。 ケアする人もされる人も個人として尊重されるということが大前提ですけれども、条例はケアラー支援を進展させる、 それが焦点であって、しかも新しい取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192442/gijiroku4.pdf種別：pdf サイズ：429.816KB

うか。 男女共同社会をすすめる会 10:05～10:25 「ウーマノミクス」 活かして、みんなが幸せに…! 男性も女性もお互い尊重し、誰もが輝ける社会…そんな活気あふれる社会のキーワードが「ウーマノミクス」です。 W L B 川口サンピラー 10:30～10:55 「花を通

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192444/festival.pdf種別：pdf サイズ：1850.647KB

一般用医薬品の販売時にも健康食品の摂取の有無について確認することは重要で、購入者等の健康に関する意識を尊重しつつも、必要があればそれらの摂取についての指導も行うべきである。 ａｂｃｄ １正正正誤 ２正誤誤誤 ３誤正誤正 ４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19271/02_r7_touhan_ammondai.pdf種別：pdf サイズ：460.494KB

プを発揮する専門医を養成することを目的としています。 そのため、専門研修では、医師としての使命感、倫理性、人権尊重の意識、公共への責任感を持ち、人々の命と健康を守るために医学を基盤として保健・医療・福祉サービス、環境リスク

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19296/060401program.pdf種別：pdf サイズ：846.338KB

医の「残業禁止」の指示は、労働安全衛生法に基づく勧告権限の行使と考えられ、事業者は正当な理由がない限り、それを尊重しなければなりません。 この上司は、産業医からの「残業禁止」の意見に対する意味を十分に理解していないのかも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/cancer-work.pdf種別：pdf サイズ：3135.743KB

診断名や病状、治療状況など、個人の健康情報について、職場の同僚や上司などに、どこまで開示するかは本人の希望を尊重するのが、倫理上の原則です。 ６－７医療機関との情報のやりとり、個人の健康情報の詳細については、産業医や産業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/kigyoumukemanu_2013.pdf種別：pdf サイズ：4442.041KB

法の対象とならない者についても、個人情報の保護に関する法律第３条に規定する基本理念「個人情報は、個人の人格尊重の理念の下に慎重に取り扱われるべきものであることに鑑み、その適正な取扱いが図られなければならない。 」こ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/syokuba-anshin.pdf種別：pdf サイズ：2415.026KB

質・能力の育成が求められている。 このような学校教育の変化の中にあっても、豊かな情操や規範意識、自他の生命の尊重、自己肯定感・自己有用感、他者への思いやりといった心の教育は、変わらずに重要であり、困難を乗り越え、物事を成し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193445/1wakou5sy.pdf種別：pdf サイズ：331.928KB