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事例について 手話は言語であるとの認識に基づき、ろう者とろう者以外の人が手話によって心を通わせお互いを尊重し共生できる社会の実現を目指して、「埼玉県手話言語条例」が制定（平成28年4月1日施行）されています。これに伴い、

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状のままとすべきである」との意見が出されました。 次に、採択すべきとの立場から、「国保運営方針等を市町村の実状を尊重して慎重に検討すること及び国保運営協議会に公募委員を加えることは当然のことである」との意見が出され、

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る新制度案を了承している。原子力発電所の安全性については、原子力規制委員会の専門的な判断に委ね、その判断を尊重するべきである」との意見が出されました。 次に、採択すべきとの立場から、「政府は将来にわたり、原子力発電所に依

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に教えていくことも重要だと考えるが、どうか」との質疑に対し、「国際社会で生きる中で、我が国を愛する気持ち、他国を尊重する気持ちは重要である。社会科の授業や、総合的な探求の時間など、あらゆる教科の中で取り組んでいく」との答

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る際には、各手続の見直し期限を明記していきたい」との答弁がありました。 次に、「令和4年7月に埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例が成立したが、本条例に基づき、令和5年度はどのような取組を行うのか。また、性的マイノリ

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的不安を解消することにより、常時マスクを必要とする児童生徒とマスクをしない児童生徒が、互いの考えや行動を尊重できるようにしていけるよう学習環境の整備及び学習機会の確保に努めてください。 このことにより、今後のマ

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を理念としています。 障害者にやさしい職場づくりは、誰もが働きやすい職場づくりにつながります。共に働く仲間を尊重しあえる職場づくりを障害者雇用により推進します。 障害者雇用継続への取組など 雇用にあたり、本人と職場（業

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析通院での活用) 身体障害者の移動のサポート設備として、EVを設置しています。 職場の異動については、本人の意思を尊重し能力や適性に合せた体制を整えています。(知的障害者の児童指導員を目指した異動) サポートの1つとして、他

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れあい社会」とは、どのような社会なのでしょうか。それは、すべての人、一人ひとりがどんな状況になっても個人として尊重され、困ったときは気軽に助け合える社会であり、多くの人たちが目先の利害のみにとらわれず、そのようなあた

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大綱に対して、また、当初予算案に対する議会の附帯決議に関しても、議員提案の政策条例に関しても、一貫してこれを尊重し、かなりの部分について実際の施策に反映していると理解しています。 こういった状況を鑑みると、この4年間、

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