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・生徒等及び関係者と接するに当たり、次の事項の重要性について十分認識しなければならない。 (1)お互いの人格を尊重しあうこと。 (2)お互いが大切な存在であるという意識を持つこと。 (3)相手を性的な関心の対象としてのみ見る意

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意しなければならない。 ２相談員等は、苦情相談を行った者及びその関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を他に漏らしてはならない。 （不利益取扱いの禁止） 第７条職員は、セクシュアル・ハラスメ

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ラスメント等に起因する問題が生じた場合に適切に対応するために必要な事項を定めることにより、職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/040101_kenritu-mataharabousi-youkou.pdf種別：pdf サイズ：152.522KB

大な問題であると認識しています。 埼玉県では、質の高い行政サービスを継続的に提供するとともに、職員の人格が尊重され、職員がその能率を十分に発揮できる良好な勤務環境を確保するため、職員に対するカスタマー・ハラスメント

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/kasuharahousin.pdf種別：pdf サイズ：120.076KB

。 ⑵事態を悪化させないよう可能な限り迅速な対応を心がけること。 ⑶関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を厳守すること。 ２苦情相談の事務の進め方 ⑴相談者から苦情相談を受ける際に留意す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/kasuharaunyou.pdf種別：pdf サイズ：567.146KB

日教育長決裁 （目的） 第１条この要綱は、教育局及び教育機関（県立学校を除く。 ）の職員（以下「職員」という。 ）の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくりを促進す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/kasuharayoukou.pdf種別：pdf サイズ：129.023KB

。 ⑵事態を悪化させないよう可能な限り迅速な対応を心がけること。 ⑶関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を厳守すること。 ２苦情相談の事務の進め方 ⑴相談者から苦情相談を受ける際に留意す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/kenritukasuharaunyou.pdf種別：pdf サイズ：313.536KB

する要綱令和８年７月３０日教育長決裁 （目的） 第１条この要綱は、県立学校の教職員（以下「教職員」という。 ）の人格が尊重され、教職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくりを促

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/kenritukasuharayoukou.pdf種別：pdf サイズ：119.117KB

画をしていくべきではないか。 ・説明会が文字通り住民への説明に留まることなく、「対話」によって住民の要求・要請が尊重されるようになってほしい。 ・バイパス開通により、志木市が発展していくという根拠と具体内容を提示してほしい。 ・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144092/ikenyoubou1.pdf種別：pdf サイズ：305.286KB

画をしていくべきではないか。 ・説明会が文字通り住民への説明に留まることなく、「対話」によって住民の要求・要請が尊重されるようになってほしい。 ・バイパス開通により、志木市が発展していくという根拠と具体内容を提示してほしい。 ・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144092/siryou2-4.pdf種別：pdf サイズ：464.152KB