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に関する報告及び勧告を受けました。 人事委員会勧告制度は、労働基本権制約の代償措置の根幹をなすものであり、尊重しなければなりません。 報告及び勧告された内容につきましては、よく検討して、適切に対応したいと考えておりま

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の能力及び経験の活用 　・障害のある職員の活躍推進 　・会計年度任用職員の働きやすい環境づくり 　・性の多様性を尊重した職場づくり (3）働き方改革と勤務環境の整備等 　・デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進を踏まえた新たな働

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ンター職員 3 目的 海外に暮らす同世代の子供たちとオンラインにより国際交流を行うことで、異文化を理解し尊重・共生できる資質・能力を育成し、自己の確立につなげる。 4 内容 南アフリカ共和国のサイエンスセンターと埼玉県の高

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す事態も懸念されるところであります。このような前提の上に立ち、高齢者、女性、LGBTQなど、誰もが社会に参画し、お互いを尊重し、共に生きる社会をつくる取組や、災害や脅威から県民を守る取組などを更に進めてまいります。3つ目は、「EBPM、エ

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す事態も懸念されるところであります。このような前提の上に立ち、高齢者、女性、LGBTQなど、誰もが社会に参画し、お互いを尊重し、共に生きる社会をつくる取組や、災害や脅威から県民を守る取組などをさらに進めて参ります。3つ目は、「EBPMの

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20221018.html種別：html サイズ：46.16KB

います。埼玉県では、全国に先駆けて「埼玉県男女共同参画推進条例」を制定し、”男女が共に個性と能力を発揮でき、人権が尊重された埼玉”の実現を目指して様々な取組を行っています。 令和3年度のキャッチフレーズは、「女だから、男だから、

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働省、中央職業能力開発協会 　5　大会の概要 　 若年技能者が技能レベルを競うことにより、技能水準の向上及び技能尊重機運の醸成を図ることを目的に、昭和38年から開催されています。 　 （参加資格：原則23歳以下） 　第42回全国アビリンピック

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0811/news/page/news2022101202.html種別：html サイズ：17.179KB

とを隠して生活しており、見えないマイノリティと言われています。長い間支援から取り残されてきており、多様性が尊重される時代において、直ちに人権上の対応が必要とされる問題です。LGBTQの方にとっても就業は、生活の経済的な基

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/news/page/news2022090601.html種別：html サイズ：18.828KB

を隠して生活しており、見えないマイノリティーと言われています。長い間、支援から取り残されてきており、多様性が尊重される時代において、直ちに人権上の対応が必要であるとされている問題であります。LGBTQの方にとって、就業は生

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20220906.html種別：html サイズ：86.316KB

修）補助を希望する場合は、期限までに必要書類の提出をお願いします。 3年6月25日 神戸大学から「本人の意向を尊重した意思決定のための相談員研修会等」の実施について周知依頼がありました。 参加を希望される施設は、下記通知を

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