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業団体等と連携し、中小企業・小規模事業者に対する講習会の開催や相談窓口の充実を図ること。あわせて、巡回指導や専門家の派遣などアウトリーチによるサポート体制を構築すること。 4　中小企業・小規模事業者等の準備状況や取引

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ります。 さらに、社員一人一人のスキルを高めて、生産性向上に結び付けることも重要でございます。 そのため、高等技術専門校が実施しますオーダーメイド型の在職者訓練の定員を今年度は1,000人で実施したところですが、平成28年度

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を、知事、提案をいたします。 人材マッチング、経営者の視点で支援するものです。世の中には、私の持っている経験や技術、専門知識を活用してほしいと思っている中高年者が、定年退職はしたけれども、まだまだ働きたいと思っている人は

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いたしましたが、県税事務所には退職を間近に控える税務に精通した職員も多くいると聞いております。税に関する専門知識や課税、納税といった技術の継承は一体どうなっていくのか懸念されるわけであります。税務職員の人材育

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ンター事業の全県展開が必要だと考えております。 そのため、ここに配置される保健師やソーシャルワーカーなどの専門職に対する研修会の開催や、先行実施している自治体の優良事例の紹介など市町村を積極的に支援してまいり

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取り組んでいただいております。 現在、493の企業や団体に御賛同もいただいているところでございます。 議員御提案の専門部局や虐待追放センターをつくることについては、埼玉県暴力追放・薬物乱用防止センターのように実効性のあ

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要です。 今年度から開始した県独自の学力調査は、一人一人の学力の伸びを継続的に把握できることから、大学などの専門的な知見を活用して、各学校の指導方法と学力の伸びの関係を分析したいと考えています。 分析の結果、学力を伸

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においても当分の間は看護師不足が続くと予想されます。 量的な医師不足、看護師不足の課題とともに、地域の偏在や専門領域の偏在、専門医の不足、看護師の中でも緩和ケアなどの専門的な知識と経験豊富な看護師の不足が、医療サー

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ケアの拡充にとっての今日的な課題はどのようなところにあるのか伺います。 併せて、特にリンパ浮腫マッサージの専門理学療法士を中心に、リハビリ部門全体の充実について、是非早急に取り組んでいただきたいと思います。将来ビ

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併症に関する知識、その看護方法や家族への接し方などについても研修を実施してまいります。 さらに今年度からは、専門的な知識の習得を深めるために、それぞれの障害に応じた支援が行えるような研修も行っています。 今後もこう

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