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れに対応する総合的な診療科を備えた病院を指定しております。 しかしながら、特に夜間や休日など、時として特定の専門診療科の医師が不在となってしまう場合も、全くないとまでは言えない状況もございます。 ある特定分野の高度

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われ、県民の命や暮らしを守るために奮闘する職員に冷や水を浴びせるものであり、理不尽である。今後望まれるのは、専門職の増員をはじめとした県の体制強化であり、課題も山積する中で職員給与は削減するべきではない」との意見

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疑に対し、「全国的に医師不足となっているが、まずは現在県立病院に医師を派遣している都内の大学医局に働き掛け、専門性の高い医師を確保していく」との答弁がありました。 このほか、第119号議案、第121号議案ないし第123号議案、第133号

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おける責任者として、他都県では元IT会社幹部を迎え入れているが、本県ではどのように考えているのか。また、CIOには専門性を持った人材を採用し、配置すべきと思うがいかがか」との質問に対し、「本県では、CIOを副知事とし、外部専門家を

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業者への支援についてでございます。 商工団体からは県内企業のDX化を進めるためテレワークの支援やAI、IoTの活用、専門家の派遣など補助制度も含め様々な支援の要請を頂いております。 一方で、これまでも県では、新しい生活様式に

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開発された新型コロナウイルスワクチンの有効率が95%という発表には、「奇跡が起きている状況だ」と評する感染症の専門家がいるほどです。ちなみにここで言う有効率とは、新型コロナウイルスの発症を抑える割合を指し、感染を防ぐ

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も新型コロナウイルスワクチン相談コールセンターを設置すべきと考えますが、いかがでしょうか。 また、その際には専門的な受け答えが十分にできるよう、相談員の選定については国との連携が必須と想定されますが、併せて御所見

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の数値を下げるために、どのような取組を行っているのかについてでございます。 過日開催された埼玉県新型感染症専門家会議において、現状では2つの指標がステージ3 の基準を上回っているが、ステージ3に移行しないよう、しっ

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もの居場所づくりアドバイザー」の派遣制度を実施しております。 子ども食堂を実際に運営している方や食品衛生の専門家を県がアドバイザーに任命して、子供の居場所づくりを始めようとする方たちのもとへ派遣し、今後もきめ細

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、より具体的な助言を行いました。 さらに、応募を検討している商店街に対しましては、商店街支援に豊富な実績を持つ専門家を派遣し、事業アイデアの具体化や採択されるためのポイント等についてアドバイスを行っております。 今

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