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可能になります。 過去の通院歴や薬の情報を確認できるため、重複処方や飲み合わせのリスクを減らせる 本人の同意があれば、複数の医療機関で情報を共有でき、より適切な治療につながる 将来的には介護や福祉サービスとも連携し、

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/059.html種別：html サイズ：64.077KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/060.html種別：html サイズ：62.636KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/062.html種別：html サイズ：58.777KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 業務上で通称を使用できるようにし

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/064.html種別：html サイズ：63.347KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/066.html種別：html サイズ：65.843KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/075.html種別：html サイズ：58.661KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 健康診断において、個別に受診できる

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/077.html種別：html サイズ：59.771KB

とします。 1.埼玉県内に在住している 2.在宅で人工呼吸器を使用しているALS患者 3.ALS協会の会員で本協定に同意される方＊ 　＊安全確保の目的の範囲内で関係機関とその情報を共有することについて、同意書の提出が必要です。同意書は

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は7人の委員により構成されていて、委員は法律・経済・行政に関して経験と知識を有する者の中から都道府県議会の同意を得て知事が任命します。収用委員会は公共の利益と私有財産との調整を図るために、公正中立な立場で裁決す

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