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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に対して、生活実態に応じたト

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 制服、事務服、作業服などについて、性別

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 健康診断において、個別に受診できる

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 健康診断において、個別に受診できる

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/181.html種別：html サイズ：56.31KB

らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 健康診断において、個別に受診できる

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 1 お問い合わせ 県民生活部 人権・男女

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/207.html種別：html サイズ：58.162KB

ついて（PDF：145KB） 令和元（平成31）年度 通知一覧 令和2年3月31日事務連絡 地域医療情報連携ネットワークにおける同意取得方法の例について（PDF：574KB） 令和2年3月31日医政発0331第26号 「医療法の一部改正（臨床研究中核病院関係）の施行等につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0703/kouroushou-tuuchi-home31.html種別：html サイズ：168.727KB

（様式は問いません） 養護教諭免許状写し 「スクールヘルスリーダー・スクールヘルスサポーター登録者リスト」掲載同意書（ワード：35KB） 口座振込依頼書（ワード：18KB） 3.その他 詳細については、保健体育課 健康教育・学校安全担当（048-830-6963）までお問

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地域の魅力と活力を高める市町村道等の整備 4 傍聴 （1）委員会は原則公開とします。ただし、出席委員の過半数の同意により非公開となる場合があります。 （2）本委員会はWeb会議システムを併用した開催となるため、傍聴は別室でWeb会

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