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され、行政や一般企業が障害のある人に対して不当な差別的取扱いをすることを禁止し、また、障害のある人に対して合理的配慮をする義務が明記されました。この障害のある人とは、いわゆる障害者手帳を持っている人に限られず、日

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/h010.html種別：html サイズ：52.662KB

り、75歳未満の方や認知機能の低下のおそれがないと判断された方は2時間に短縮、その他の方は3時間となるなど、合理化と高度化が図られるとされていますが、高齢運転者の増加により、現在地域によっては受講が半年待ちになる

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812/j050.html種別：html サイズ：54.74KB

す。 議員御指摘のように、障害のある子供とない子供が共に学ぶために、例えばクールダウンできる場所を設けるなど、合理的配慮がなされていくことは重要であると考えています。 就学後も、学習に集中しやすい環境を整えるなど、市町

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ェア 所沢市 障がい者を地域福祉のリーダーにする事業及び「障害」について理解を深めることにより、障がい者など合理的配慮を必要とする人々がより住みやすい街にするために障害平等研修を開催する事業 事業実績報告書（PDF：970KB） 平

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。 ※ ただし、後日「言った」「言わない」の争いになることもあるので、注意が必要です。 採用内定を取り消すには、客観的に見て合理的な理由が必要です。 お答えします 社長の説明のとおり、「仮採用します」と告げたとしても、採用が内定したと解す

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-147.html種別：html サイズ：25.609KB

、届出があった日から起算して三十日（三十日を経過する日までの間に同項の規定による命令をすることができない合理的な理由があるときは、届出があった日から起算して六十日を超えない範囲内で知事が定める期間）を経過し

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6号） 県の機関の要請を受けて、公にしないことを条件に任意に提供された情報であって、公にしないとすることが合理的であると認められるもの 法令秘情報（第7号） 法令等の規定により、公にすることができないとされているもの お

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性を尊重した社会づくり条例」を可決 トップへ ｜ 前の記事へ ｜ 次の記事へ 性的指向または性自認に関して、社会の不合理や不平等を感じて生きている県民の方々が相当数います。そこで、性の多様性を尊重した社会づくりに関し、基本理念

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不当景品類及び不当表示防止法【景品表示法】（消費者庁へのリンク） 消費者がより良い商品やサービスを自主的かつ合理的に選べるよう、過大な景品類の提供の禁止や不当な表示の規制を定めた法律です。 割賦販売法（経済産業省へのリ

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法定障害者雇用率の上昇、社内在籍障害者の定年退職などから、社内の障害者雇用管理体制を再構築し、新規採用・定着、合理的配慮の現状把握・改善等に取り組んでまいりました。 現在の目標は、多様な働き方のできる職場づくりを掲げて、

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