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々代替フロンの濃度が上昇していることから、代替フロンの漏えい対策が喫緊の課題である。 ・フロン類の使用時の合理化及び管理の適正化に関する法律（フロン排出抑制法）により、業務用冷凍空調機器使用時の点検義務や廃棄時の適

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253945/14_r7course10.pdf種別：pdf サイズ：1300.224KB

なりました。 ②就労支援関係では就労移行支援事業所や福祉的働き方（就労継続支援 Ａ型・Ｂ型）の利用が可能になり、合理的配慮を求めることができるようになりました。 ③働きたい難病のある方で、障害者手帳を所持できないため、障害者雇

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253970/1-4.pdf種別：pdf サイズ：4827.671KB

局とハローワークの取組 •障害者雇用促進法の概要 •障害者雇用の状況 •ハローワークの取組 •障害者差別禁止、合理的配慮の提供 •障害者雇用促進法の概要 障害者雇用促進法の概要（昭和35年法律第123号） 職業リハビリテーションの推進障

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253970/2-1.pdf種別：pdf サイズ：3605.566KB

払う。 ※業務上の傷病や産前産後による休業期間及びその後30日間は、原則として解雇できません。 ※解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合、 無効となります。 （労働契約法第１６条） 退職期間の定めのない労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253970/2-4.pdf種別：pdf サイズ：1388.307KB

は何か 4.どのような支援が必要か 5.まとめ説明内容 3 調査・予算化配置計画企業見学実習求人票面接採用合理的配慮定着 1.採用までのプロセス Plan Do Check action ≪ありたい姿≫ 4 予算化配置計画企業見学実習求人票面接採用合理的配慮定着

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253970/3-3.pdf種別：pdf サイズ：260.612KB

10月申請分からは、 埼玉県ではこの表紙に統一 ３企業支援業務部門で提案する障害者雇用の流れ ③障害者には合理的配慮 16 （２）研修例「労働契約と合理的配慮について」 ①労働契約、人事賃金制度・目標管理 ②労働安全衛生法、安全配慮義務・産業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253970/4-2.pdf種別：pdf サイズ：1616.876KB

ント ポイント 6 ～出前研修の内容の一例～ ・障害者雇用のススメ・障害者雇用に関する制度説明・障害特性と配慮、合理的配慮とは・コミュニケーションに関する留意点・お互いに働きやすい環境づくり・定着に向けての体制作り *企業内の状況

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快な音がする aは○又は×で回答してください。 ａ①を取り入れたい場合は○ 取り入れたくない場合は× （×の場合、理由も記入してください） ○ 【×の場合の理由】 ｂ上記以外で取り入れたい項目 （理由と併せで具体的に記入してください） 【記入例】

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25400/456004.pdf種別：pdf サイズ：317.981KB

基本計画担当部局、都市計画担当部局、農業振興地域制度担当部局、農地転用担当部局等とあらかじめ十分調整を行い、合理的な土地利用を図るものとする。 (2)過去に造成された工業団地等の活用を優先し、原則農用地※は含めないこと市

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254008/kihonkeikaku_0606.pdf種別：pdf サイズ：456.615KB

中高等学校における通常の学級に在籍する障害のある児童生徒の学びの充実のためには、ユニバーサルデザインや合理的配慮の提供に基づく学級経営・授業づくりをより一層進めていく必要がある。 ○我が国は多様性を認め合い、その

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254049/chuukan-houkoku.pdf種別：pdf サイズ：288.634KB