検索結果

小判平4年1月24日）でも、出向規程が「出向先を限定し、出向社員の身分、待遇等を明確に定め、これを保証しているなど合理的なもの」であることが必要とされています。 お尋ねの場合も、就業規則等に明確な出向制度が定められているか

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-168.html種別：html サイズ：27.219KB

とは相当でなく、労働力の適正配置、業務の能率増進、労働者の能力開発、勤労意欲の高揚、業務運営の円滑化など企業の合理的運営に寄与する点が認められる限り」これが認められるとしており、かなり広く認める傾向にあります。 2 配転

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-169.html種別：html サイズ：25.077KB

合ってみてはいかがでしょうか。 懲戒処分が、懲戒事由に該当する行為の性質、態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、その懲戒処分は

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-175.html種別：html サイズ：27.292KB

できます。 しかし、使用者は、就業規則等に記載すればどのような懲戒処分も自由にできるというものではなく、処分に合理性が認められるものでなくてはなりません。 懲戒処分の有効要件としては、一般に、以下の4つを満たしているこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-178.html種別：html サイズ：26.301KB

音しておくことも考えられます。 なお、拒むことによる解雇を心配されているようですが、そのような解雇については、合理的な理由を欠き、社会通念上相当でない解雇として無効（労働契約法第16条）とされると考えられます。 3 相談先は

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-195.html種別：html サイズ：28.221KB

に該当する行為を明記し、その行為が行われたことが処分の対象となります。 また、その処分の内容は客観的にみても合理性があると判断されるもので、処分の手続も就業規則等で定められた方法で行われていることが求められます。

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-200.html種別：html サイズ：24.808KB

う特例事業に関する事項 公益社団法人埼玉県農林公社が農業経営の規模の拡大、農地の集団化その他農地保有の合理化を図るため、農地売買等事業等を実施する。 お問い合わせ 農林部 農業ビジネス支援課 　 郵便番号330-9301 埼玉県さいた

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0902/kibankyouka-kihonhoushin.html種別：html サイズ：20.685KB

性の多様性を尊重した社会づくり条例全文（PDF：862KB） (参考資料2)埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指針（PDF：628KB） (参考資料3)令和5年度予算（性の多様性を尊重した社会づくりの推進、LGBTQへの支援）（PDF：403KB） (

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/seinotayouseisuishinkaigir5-1.html種別：html サイズ：18.063KB

が、いかがでしょうか、答弁願います。 さて、キャッシュマネジメントシステム、このシステムは金利上昇局面に一層経済合理性がある、そう私は認識しています。と申しますのは、今日のように低金利の時代には資金不足に際し、基金で運用

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906/j022.html種別：html サイズ：26.332KB

農地利用の集積・集約化、遊休農地の発生防止・解消、新規参入の促進）の推進 （2）任意業務 ア 法人化その他農業経営の合理化 イ 農業一般に関する調査及び情報提供 お問い合わせ 農林部 農業政策課 農村計画・農地調整担当 郵便番号330-9301 埼玉

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0901/nougyouiinkai.html種別：html サイズ：20.052KB