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Ａ ＊スタッフ・ディベロップメント（ＳＤ）：大学事務職員の能力向上のための組織的な取組をいう。 ４事務等の効率化、合理化中期目標教育研究に対するサポート機能の向上と法人・大学運営の効率化を図るため、事務処理や事務組織の見直し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20171/581476.pdf種別：pdf サイズ：1181.833KB

染対策法の定める土壌調査を行う義務を有していますが、その履行時期が明らかでなく、当該債務履行に係る費用を合理的に見積もることができないため、この義務に係る資産除去債務を計上していません。 10 附属明細書 （1）固定資産

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20171/581477.pdf種別：pdf サイズ：670.549KB

） Ｓ ＊スタッフ・ディベロップメント（ＳＤ）：大学事務職員の能力向上のための組織的な取組をいう。 ４事務等の効率化、合理化中期目標教育研究に対するサポート機能の向上と法人・大学運営の効率化を図るため、事務処理や事務組織の見直

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20172/462654.pdf種別：pdf サイズ：484.153KB

施方針の提出を求め、取組を推進します。 36 また、物流拠点の集約化や適地への立地等による配送ネットワークの合理化を促進するともに、37 海上コンテナのラウンドユースの取組を支援し、流通業務の総合化、効率化を図ります。 38 ♢自家

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201721/04-siryo3.pdf種別：pdf サイズ：2548.928KB

るなど、事務局の業務内容を確認し、組織の見直しを実施したことは一定の評価はするが、引き続き運営体制の効率的・合理的な改善を図り、理事長及び学長の迅速かつ適切な意思決定による大学運営ができるような取組を期待する。 ２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/28_hyokasyo.pdf種別：pdf サイズ：369.507KB

の状況やそれによるコスト縮減状況を明らかにする必要があるため十分に留意されたい。 ４事務等の効率化及び合理化について職員一人一改善を目指し、実績評価シートを活用して、改善目標を設定させ、年度末に達成状況の確認を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/29_gyoumujissekihyoukasho.pdf種別：pdf サイズ：390.925KB

能強化及びノウハウの蓄積を図るため、法人固有職員の段階的な採用を着実に進めている。 ４事務等の効率化及び合理化について教職員の能力・資質の向上を図るため、SD研修を継続的に実施している。 - 11 - Ⅲ財務内容の改善に関する目標

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/2tyuukihyoukaisyo.pdf種別：pdf サイズ：359.989KB

ら優秀な教職員を確保する。 また、適切な人事管理の下、教職員の適正配置と活用に努める。 ４事務等の効率化及び合理化に関する目標教育研究に対するサポート機能の向上と法人・大学運営の効率化を図るため、事務処理や事務組織の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/386896.pdf種別：pdf サイズ：191.14KB

ら優秀な教職員を確保する。 また、適切な人事管理の下、教職員の適正配置と活用に努める。 ４事務等の効率化及び合理化に関する目標教育研究に対するサポート機能の向上と法人・大学運営の効率化を図るため、事務処理や事務組織の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/617294.pdf種別：pdf サイズ：288.421KB

員のうち業務に高い専門性が求められる分野については、計画的な採用や人材育成を行う。 ４事務等の効率化及び合理化に関する目標教育・研究に対するサポート機能の向上と法人・大学運営の効率化を図るため、事務処理や事務組織

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/chuukimokuhyou2.pdf種別：pdf サイズ：265.505KB