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。 ※ ただし、後日「言った」「言わない」の争いになることもあるので、注意が必要です。 採用内定を取り消すには、客観的に見て合理的な理由が必要です。 お答えします 社長の説明のとおり、「仮採用します」と告げたとしても、採用が内定したと解す

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、届出があった日から起算して三十日（三十日を経過する日までの間に同項の規定による命令をすることができない合理的な理由があるときは、届出があった日から起算して六十日を超えない範囲内で知事が定める期間）を経過し

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6号） 県の機関の要請を受けて、公にしないことを条件に任意に提供された情報であって、公にしないとすることが合理的であると認められるもの 法令秘情報（第7号） 法令等の規定により、公にすることができないとされているもの お

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性を尊重した社会づくり条例」を可決 トップへ ｜ 前の記事へ ｜ 次の記事へ 性的指向または性自認に関して、社会の不合理や不平等を感じて生きている県民の方々が相当数います。そこで、性の多様性を尊重した社会づくりに関し、基本理念

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不当景品類及び不当表示防止法【景品表示法】（消費者庁へのリンク） 消費者がより良い商品やサービスを自主的かつ合理的に選べるよう、過大な景品類の提供の禁止や不当な表示の規制を定めた法律です。 割賦販売法（経済産業省へのリ

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日】 第7 資料編 工事請負契約・支払関係提出書類一覧（PDF：55KB）表【令和5年4月1日】 建設産業における生産システム合理化指針（国土交通省参考掲載）（PDF：232KB） 問合せ先一覧表（PDF：57KB）【令和5年4月1日・令和5年12月11日修正】 関連リンク【国土交通省

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う努める。 (8)主要な施策等 (8)主要な施策等 基本計画の策定 県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮 性の多様性を尊重した社会づくりのための制度の整備等 啓発、教育 人材の育成 相談体制等の整備 財政上の措置

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ものとする。 第10条（性の多様性への配慮） 県は、基本理念にのっとり、県が実施する事務事業において、性の多様性に合理的な配慮をしなければならない。 第11条（制度の整備等） 県は、基本理念にのっとり、パートナーシップ・ファミリーシップ

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の場合には、御自分のお住まいの地域の保育所に預けることが多くなります。ところが、こういったその不公正かつ不合理な差が保育士の給与に反映されてしまうと、結果として給与の高い地域に行ってしまう、つまり（保育士が）東京側

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とありました。木材自給率も上昇傾向ですが、特に国産材供給量は急増していることが分かりました。 国産材の流通の合理化に向け、かつて国産材の流通は原木市場経由が大半でありました。競り売りにより価格を形成し、取引品目が並

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