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うことではありません。就業規則や労働契約に時間外労働をさせる旨の規定があり、時間外労働を命じるその内容が合理的でなければなりません。 ※ 労働基準法の改正により、平成22年4月1日から、月60時間を超える時間外労働につい

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働法」が施行され、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイムや有期契約の労働者及び派遣労働者）との間の「不合理な待遇格差」が禁止されています。 お答えします パートタイム・有期雇用労働法では、同じ企業内において働く、(1) 正

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ついて 1 概要 健全経営の確保のため、これまで電力使用料の削減や民間活力の活用等により費用圧縮のための合理化を進め、現行料金を32年間維持しつつ、地域経済を支える工業用水の安定供給に努めてまいりました。 給水区域の住

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いますが、それは、事業所からの返還の有無にかかわらずとされております。 市町村の立場からすると、これは非常に不合理であるとの声がございます。 このため、県では令和6年12月19日、知事から内閣府特命担当大臣に対し、事業者から

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宮双輪場の在り方検討の結果を受け、多目的競技場として再整備することを念頭に、再整備場所は現在地での整備が合理的。ただ、大宮スーパー・ボールパーク基本計画次第で、第二公園も候補地になり得るとなりました。我々が求めてい

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移転、電通の本社ビル売却や丸紅の社屋移転など、企業経営は、働き方の変化や多様化するニーズから地方移転や経営合理化が進んでいます。また、財務省は、国有不動産として過去最大の売却額となる見通しの、区分所有している都心の

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れていることから解決しなければならない課題だと認識している。本質的な問題は、国の定める公定価格が非常に不合理であることであり、その解決を国へ要望していきたい」との答弁がありました。 次に、「BCPの策定支援について、新型コ

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影響などによる維持管理費用の増加が見込まれるため、各経営指標が悪化する恐れがある。 また、節水や生産ラインの合理化、工場移転等に伴う事業所数の減少により、契約水量の減少が見込まれる一方、老朽化した施設や管路の更新費

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が暮れれば照明を灯します。日本は天井の照明から光をとることで空間全てを均一に照らします。この照明はとても合理的な光ですが、光の楽しみ方はそれだけではありません。特にヨーロッパは天井の照明がほとんどなく、光がない

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体交渉を拒否しており、不誠実な団体交渉に当たる。 主な争点の(3)のアは、早急かつ確実な指示の伝達のためという合理的な理由があり、組合の弱体化効果を持つなど組合活動の団結に介入するとまでは認められず、支 配介入には当た

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