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説明を求めていない□本人又はその代理人の確認方法 □主治医の確認□委員会での検討□書面での回答（様式） □手数料の合理的な額（□非徴収）□手数料：［円］ （手数料の積算根拠：） □求めがあった時から開示までに要する日数（日程度） （開示請求件数：今年度件、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/r7yuusyouyouryoubasui.pdf種別：pdf サイズ：1849.533KB

わせた医薬品について、購入者等に対して情報提供を十分に行える程度の範囲内であって、かつ、組み合わせることに合理性が認められるものでなければならない。 ｃ配置販売業において、医薬品を先用後利によらず現金売りを行うこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19271/02_r7_touhan_ammondai.pdf種別：pdf サイズ：460.494KB

雇ではないでしょうか。 相談窓口はありませんか。 Q53 労働契約法および労働基準法では、労働者を解雇するには合理的な理由の存在と解雇予告の手続きが必要であると定めています。 まず、会社の人事・労務部署に解雇理由を確認しまし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/cancer-work.pdf種別：pdf サイズ：3135.743KB

就労支援」をするメリットを考える ~少子高齢化下の大学経営に学ぶ~ 「乾いた雑巾を絞る」とも言われるような経済合理性を求める企業の中で、がんにより一時的にでも「執務の力が低下してしまった人」を支援する必然はどこにあるので

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/kigyoumukemanu_2013.pdf種別：pdf サイズ：4442.041KB

マニュアルに基づき対応するものとする。 ７窓口組織は、前項における漏えい等の原因が災害又は事故等、利用者の合理的支配を超えた事由である場合において、提供依頼申出者が再度提供の希望を申し出た場合は、必要な手続き等を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19330/20250714yoryo.pdf種別：pdf サイズ：295.549KB

、厳しい状況が続くものと見込まれます。 ④企業債残高対事業規模比率は類似団体より高い水準にあります。 今後も合理的な投資による適正な債務残高の維持や、使用料収入の確保に努める必要があります。 ⑤経費回収率は、平成28年、平成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193410/04kawaguchi.pdf種別：pdf サイズ：940.167KB

に取り組んでいく。 ・公営企業化に伴い、今後は企業としての経済性を十分発揮するとともに、これまで以上に経営の合理化と経費の節減に努めていく。 【】 分析欄 1.経営の健全性・効率性1.経営の健全性・効率性について・平成31年4月1日に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193410/08hannou.pdf種別：pdf サイズ：1065.238KB

減することで、事業運営の健全化に努めている。 また、今後見込まれる施設の老朽化に対しては、経営状況に配慮した合理的な更新投資を計画する。 【】 分析欄 1.経営の健全性・効率性1.経営の健全性・効率性について ①経常収支比率は100％を上回

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193410/09kazo.pdf種別：pdf サイズ：1144.071KB

に取り組む必要がある。 また、下水道管渠や中継ポンプ場施設の老朽化及び震災などの災害に対応するため、計画的・合理的な維持管理・更新を実施していく必要がある。 【】 分析欄 1.経営の健全性・効率性1.経営の健全性・効率性について ①②経常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193410/12kasukabe.pdf種別：pdf サイズ：1135.522KB

支比率 ⇒指標が100％を上回っており、健全な経営が行われていますが、数値が低下していることから、費用削減や経営の合理化に努めていく必要があります。 ②累積欠損比率 ⇒累積欠損金はありません。 ③流動比率 ⇒指標は100％を上回っており、支払い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193410/14hanyuu.pdf種別：pdf サイズ：658.895KB