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を拒む」とは，特定事業者が，平成２６年４月１日以後に特定供給事 6 業者から供給を受ける商品又は役務について，合理的な理由なく既に取り決められた対価から事後的に減じて支払うことである。 例えば，平成 ２６年４月１日の消費税率

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19609/596446.pdf種別：pdf サイズ：205.765KB

方に著しく有利であると一般消費者に誤認される表示であつて、不当に顧客を誘引し、一般消費者による自主的かつ合理的な選択を阻害するおそれがあると認められるもの三（略） ３禁止される表示例次のような表示は、景品表示法上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19609/596447.pdf種別：pdf サイズ：145.657KB

方に著しく有利であると一般消費者に誤認される表示であつて、不当に顧客を誘引し、一般消費者による自主的かつ合理的な選択を阻害するおそれがあると認められるもの三（略） 第２税込価格が明瞭に表示されているか否かの考え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19609/596448.pdf種別：pdf サイズ：91.182KB

．特定事業者の遵守事項 特定事業者は以下に掲げる行為を行ってはいけません。 （１）減額 商品又は役務について，合理的な理由なく既に取り決められた対価から事後的に減じて支払うこと ＜問題となる事例＞ ア対価から消費税率引上げ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19609/596452.docx種別：ワード サイズ：53.74KB

あると議論がしやすい。 また、一般会計の中に占める繰出金の割合等があると、歳出、繰入金の両面から、 どこまでが合理的か議論ができる。 （病院事業管理者） 次回の委員会にお出しし、委員の皆様から意見をいただきたい。 （室久保委員） 県立病

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動してしまい、診療報酬について全く知らない人が異動して来る。 診療報酬が変わるたびに職員も変わるという非合理な人事が行われており、中長期的に病院経営のことに携われる事務職員が必要である。 院内の業務は医療事務系の

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基準法や労働契約法等の労働関係法規により雇用が守られています。 例えば、労働契約法第16条において、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、解雇は無効とされます。 また、判例上、経営不振などによる整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196149/4_2-9faq.pdf種別：pdf サイズ：523.511KB

の賃金が年額440万円以上である者を除く。 ）。 ただし、以下の場合など、例外的に当該賃金改善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない。 ・小規模事業所等で職種間の賃金バランスに配慮が必要な場合・職員全体の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/02r7kunituuchi.pdf種別：pdf サイズ：3032.697KB

賃金が年額440 万円以上である者を除く。 ）。 ただし、以下の場合など、例外的に当該賃金改善が困難な場合であって、合理的な説明がある場合はこの限りではない。 ・小規模事業所等で加算額全体が少額である場合・職員全体の賃金水準が低い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6shoguukunitsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：300.896KB

処遇改善加算による賃金上昇分に応じた外形標準課税の付加価値額増加分・また、法定福利費等の計算に当たっては、合理的な方法に基づく概算によることができる。 ・なお、任意加入とされている制度に係る増加分（例えば、退職手当共済

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7qa.pdf種別：pdf サイズ：391.966KB