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キーワード “合理” に対する結果 “5814”件212ページ目

[PDF] - 1 - Ⅰ主な取組内容（※下線は、平成2９年度に新たに実施した取組）

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ７育児休業等を取得しやすい環境の整備 - 4 - ○男性職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h29jisseki.pdf種別：pdf サイズ：484.557KB

[PDF] Ⅰ総論 埼玉県女性活躍・子育て応援事業主プラン ～埼玉県特定事業主行動計画～

ライフバランスの推進のための意識啓発等・・・・・・２３ （２）「ワークライフバランス総合推進サイト」の活用・・・・・・２３ （３）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・・２３ （４）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・・２３ （５）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２４ （６）時間外勤務の多い職員に対する健康

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/josei-kosodate-plan.pdf種別：pdf サイズ：1372.372KB

[PDF] - 1 - Ⅰ主な取組内容（※下線は、令和６年度に新たに実施した取組）

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 - 4 - ○管理職員は、グループリーダーと相談の上、対象職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/r6jissijoukyou.pdf種別：pdf サイズ：365.604KB

[PDF] 平成２７年４月 埼玉県 埼玉県知事 埼玉県公営企業管理者 埼玉県病院事業管理者

取組・・・・・・・・・・・・・・・１９ ８ワークライフバランスの推進 （１）ワークライフバランスの推進のための意識啓発等・・・・・２１ （２）事務の簡素合理化の推進・・・・・・・・・・・・・・・・２１ （３）時間外勤務の縮減のための意識啓発等・・・・・・・・・・２１ （４）定時退庁の徹底・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２１ （５）時間外勤務の多い職員に対する健康相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/sinplan.pdf種別：pdf サイズ：781.367KB

[PDF] - 1 - Ⅰ主な取組内容（※下線は、令和２年度に新たに実施した取組）

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 - 4 - ７育児休業等を取得しやすい環境の整備 ○男性職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir2.pdf種別：pdf サイズ：581.366KB

[PDF] - 1 - Ⅰ主な取組内容（※下線は、令和３年度に新たに実施した取組）

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ○管理職員は、グループリーダーと共同し、対象職員の休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3.pdf種別：pdf サイズ：381.917KB

[PDF] 埼玉県マスコット「コバトン」「さいたまっち」 Ⅰ総論 埼玉県女性活躍・子育て応援事業主プラン

載した「ワークライフバランス総合推進サイト」により、情報発信・意識啓発を行う。 （２）推進に向けた取組ア事務の簡素合理化の推進女性次世代 （ア）管理職員・グループリーダーは、業務の目的や必要性を常に検討するとともに、業務の在り方

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別：pdf サイズ：825.788KB

[PDF] - 1 - Ⅰ主な取組内容（※下線は、令和４年度に新たに実施した取組）

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ○管理職員は、グループリーダーと共同し、対象職員の休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir4.pdf種別：pdf サイズ：387.145KB

[PDF] - 1 - Ⅰ主な取組内容（※下線は、令和５年度に新たに実施した取組）

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 - 4 - ○管理職員は、グループリーダーと相談の上、対象職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuter5.pdf種別：pdf サイズ：564.016KB

[PDF] - 1 - Ⅰ主な取組内容（※下線は、平成３０年度に新たに実施した取組）

きる制度の周知と職員の意向の把握を行い、業務軽減等の措置が必要と考えられる場合は、副担当制の活用や事務の合理化、事務分担の変更等適切な措置を行うよう努めています。 ７育児休業等を取得しやすい環境の整備 - 4 - ○男性職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyokyoh30.pdf種別：pdf サイズ：566.315KB

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