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という新規性の高い検討課題といえる。また、長期的な課題であるパイライトの酸化について検討しており、抗菌剤の合理的な選択により実用化の期待が持てると考える。他への環境影響を与えない抗菌剤供与方法などが見つかるこ

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全国規模で行われていて、埼玉県だけの話ではありません。県単独で対応するよりも、国が統一ルールを定めるほうが合理的だと私は思います。例えば、その中で製造事業者に対して、リチウム（イオン）電池などを使用しているという旨を、

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つ星以上 ※具体的な対象製品は、省エネ型製品情報サイト（https://seihinjyoho.go.jp）製品に限る ※省エネ性能は、「エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律」の小売事業者表示制度による統一省エネラベルの多段階評価に

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対し、「全国的な統計において、同年齢層の交通死亡事故発生率は70歳未満の年齢層とほぼ変わらないことから、講習が合理化されたものである。内容は、双方向型の講義を取り入れ、身体機能の衰えを自覚していただくものとなる」との答

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2812-4-8.html種別：html サイズ：21.46KB

され、行政や一般企業が障害のある人に対して不当な差別的取扱いをすることを禁止し、また、障害のある人に対して合理的配慮をする義務が明記されました。この障害のある人とは、いわゆる障害者手帳を持っている人に限られず、日

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り、75歳未満の方や認知機能の低下のおそれがないと判断された方は2時間に短縮、その他の方は3時間となるなど、合理化と高度化が図られるとされていますが、高齢運転者の増加により、現在地域によっては受講が半年待ちになる

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す。 議員御指摘のように、障害のある子供とない子供が共に学ぶために、例えばクールダウンできる場所を設けるなど、合理的配慮がなされていくことは重要であると考えています。 就学後も、学習に集中しやすい環境を整えるなど、市町

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ェア 所沢市 障がい者を地域福祉のリーダーにする事業及び「障害」について理解を深めることにより、障がい者など合理的配慮を必要とする人々がより住みやすい街にするために障害平等研修を開催する事業 事業実績報告書（PDF：970KB） 平

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。 ※ ただし、後日「言った」「言わない」の争いになることもあるので、注意が必要です。 採用内定を取り消すには、客観的に見て合理的な理由が必要です。 お答えします 社長の説明のとおり、「仮採用します」と告げたとしても、採用が内定したと解す

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、届出があった日から起算して三十日（三十日を経過する日までの間に同項の規定による命令をすることができない合理的な理由があるときは、届出があった日から起算して六十日を超えない範囲内で知事が定める期間）を経過し

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