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の強化と林業従事者の就労条件の改善を図り、若い人たちが林業に携わることができるように林業経営者の事業の合理化、雇用条件の改善などにより、担い手を育成確保します。 森林管理道（林道）の整備 森林管理道※は、適切な森林整備の

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（証拠に基づく政策立案）とは、政策の企画をその場限りのエピソードに頼るのではなく、政策目的を明確化したうえで合理的根拠に基づくものとすること。 用語解説「タスク・トランスフォーメーション」 デジタルを前提として、人と機械

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恵 60代 川越市 発達障害の理解及指導支援方法、発達障害児者の健康（教育）、発達障害児者の進学（高等教育機関）及び就労、合理的配慮等等専門的に学びたい人や、ご家族、教員、企業等の方、大歓迎です。 筑波大学大学院修了保健学士、公立小学

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間外し、無視） 　エ　過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害） 　オ　過小な要求（業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと） 　カ　個の侵害（私的なことに

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いた経由事務が廃止されることで、当該業務の担当職員を他の多忙な業務の担当にするなど地方公共団体の業務の合理化を図ることができる。 参考：アワード等ー表彰制度ー : 地方分権改革 - 内閣府（別ウィンドウで開きます） 2　授賞式に

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図面を元に各種工作機械を操作し、部品や金型の製作を行います。 生産技術 生産ラインの構築・生産計画・生産方法・合理化など、工場を効率的に運営します。 品質管理 製品の品質（寸法・形状・性能など）を各種測定機器や実験装置などで計測し、

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（ワード：44KB） （準）学校法人の組織変更をする場合 法人組織変更認可申請書 様式12（ワード：44KB） （準）学校法人を解散する場合 （理事会の同意による解散） 法人解散認可申請書 様式13（ワード：36KB） （事業成功不能による解散） 法人解散認定申請書 届出・報

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イント 試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立しています。 試用期間中に解雇するには、客観的に見て合理的な理由が必要です。 お答えします 試用期間とは、使用者が労働者を採用する際に、3か月や6か月など、試みに労働者

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ついて、業務の系統を異にする職種への配転であり、「業務上の特段の必要性及び当該従業員を異動させるべき特段の合理性があり、かつこれらの点についての十分な説明がなされた場合か、あるいは本人が特に同意した場合を除き」無

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る場合にも自由に労働者を解雇できるわけではなく、次のような解雇は、法律により禁止されています。 (1) 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇（労働契約法第16条） (2) 労働者の国籍、信条、社会的身分を

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