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順を含めて委ねることに他ならず、レファレンス業務に関する情報ライブラリーマニュアルを作成しないことは不合理ではなく、また当然でもある。 なお、個人情報の取扱いについては、埼玉県個人情報保護条例等に定めがあるが、これ

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文書が存在しないこと、同様式の作成に至った経緯等を記録した文書が作成されておらず存在しないことに特に不合理な点は認められない。 また、情報ライブラリー質問用紙が、専門員不在の場合への対応のための補助的手段として、

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情を踏まえると、質問用紙がいつ受付カウンターに備えつけられたかが分かるものが存在していないことに何ら不合理はない。 なお、申立人は、実施機関が個人情報保護審査会に提出した補充の理由説明書が、本開示請求に係る公文書

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は失当であり、本件処分の判断に影響するものではないと認められる。 （２）上記のとおり、実施機関の判断に不自然、不合理な点は認められないことから、 本件処分は妥当である。 ５審査会の判断 （１）本件対象文書について本件対象文書は、○○警

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関係が損なわれて、本件医療拠点整備事業の推進に支障が生じるおそれがある。 上記の実施機関の説明には十分な合理性があるものと認められる。 したがって、議事録等は、条例第１０条第４号には該当しないものの、条例第１０条第 ５号に

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容易に推測されないようにするには、担当区域ではなく一時保護所自体の設置場所を不開示とするほうが、明らかに合理的で理に適っている。 ウ実施機関は、「保護者の同意を得ない一時保護に伴うつきまといや連れ戻しにつながるお

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を記載するだけでなく、公文書が存在しない具体的な事情を説明すべきである。 理由の提示は、処分庁の判断の慎重・合理性を担保してその恣意を抑制するとともに、処分の理由を相手方に知らせて不服申立てに便宜を与えるものであ

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開示においては、時の経過についても考慮する必要がある。 なぜなら、本件不開示情報の広報が、事件当時においては合理的であったとしても、時の経過とともにこれを公開する社会的利益は減少しており、たとえば、犯罪と決別し新たな

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440万円以上の者がいる場合にはこの限りでない）。 ただし、以下の場合など例外的に当該賃金改善が困難な場合は合理的な説明を求めることとすること。 ・小規模事業所等で加算額全体が少額である場合・職員全体の賃金水準が低い事業

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告示で定める様式によるものとみなすこととしたこと。 (附則第２条第１項関係) ２旧様式による用紙については、合理的に必要と認められる範囲内で、当分の間、これを取り繕って使用することができることとしたこと。 (附則第２ 条第２

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