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すます高まり、今後もEBPMの重要性は飛躍的に増していくものと思われます。また、エビデンスの重要性に対して社会的合意が取れたことも大きな変化と言えます。県においても、予算編成等における活用事例も増えており、いずれは県庁

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家全壊が10世帯以上」という基準に満たない場合においても、被災者が同等の支援を受けられるよう、県と63市町村の合意に基づいて実施をしている県独自の支援制度であります。 支援法では、災害により住家が全壊、大規模半壊、中規模

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はないと思いますけれども、もう一度、答弁をお願いいたします。 再A　大野元裕　知事 保険税水準の統一は、全市町村合意の下に取組を進めており、被保険者間の公平性や国保財政の安定化の観点から重要と考えております。 令和9年度の

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。 高校入試を受検する前には、当事者間で受検時、また入学後の合理的配慮について、十分に話し合うことが重要であり、合意された合理的配慮については、入学後も継続的に支援していくものと考えます。 改めて、受検時及び入学後の合

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置にあたっては、車両の通過速度低下などの効果が認められる一方で、騒音や利便性などの観点から地域住民等との合意形成が図られず設置が困難となる場合もありますが、今後も道路管理者と緊密に連携を図りながら効果的な整

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約の内容になるとはいえません。 ただし、求人者（事業主）と求職者（労働者）の双方が求人広告の内容を変更する特段の合意をしない限りは、求人広告の記載内容が有効と考えられます。 お答えします 労働契約締結の際に、賃金の内容を「求人

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の変更や労働協約の締結が必要になります。 これらについては、次のとおりです。 1 労働者の同意による変更 労使の合意により労働契約を変更できることが、労働契約法第8条に定められています。このため、使用者が労働条件を不利益

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当の支給を請求することができます。 3 民法と労働基準法の違いは 民法第536条の規定（全額請求が可能）は、当事者の合意により、その適用を排除することができます。一方、労働基準法の規定（6割以上の請求が可能）は、当事者の合意により

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のは、おかしいのではないでしょうか。 ここがポイント 賞与（ボーナス）の支給基準や支給額の算定方法は、労使間の合意や使用者の決定により定めることができます。ただし、支給要件の内容は合理的でなければなりません。 賞与の支給日

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列企業グループ内の異動の場合（千葉地裁判決昭56年5月25日 日立精機事件）などに限り、転籍について事前の「包括的合意」が認められる余地があります。 以上から、転籍について会社から提示があったとしても、これを拒否することは可

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