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項第2号による許可のご案内（PDF：640KB） 様式 建築基準法第43条第2項第2号許可に係る相談票（ワード：60KB） 関係者の合意書（参考様式）（ワード：41KB） 工事監理者について（参考様式）（ワード：25KB） お問合せの多いご質問について 項目 内容 認定及び許可を

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ん案」を提示し、これにより紛争の解決を図るよう検討を求めることがあります。「あっせん案」の提示は、労使双方がほぼ合意できるようになった時点で行われ、受諾書を提出してもらいます。 5.あっせんの終結 （1）解決 労働組合及び使用者

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、歩み寄りを図るよう、あっせん員による意見の調整や双方に対する助言等を行います。 場合によっては、労使双方に「合意書案」を提示し、これにより紛争の解決を図るよう検討を求めることがあります。「合意書案」の提示は、労使双方がほ

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ですか？ A：あっせんの場は、あっせん員が中立・公正な立場で労使双方の主張を個別に伺い、お互いが受け入れられる合意点を探り、歩み寄りを促して解決を目指すものです。あっせん員が代わりに交渉を行うものではありません。 Q：あっ

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　九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま市、相模原市）では、防災・危機管理対策委員会での合意に基づき、国の関係各省庁に対し、「地震防災対策等の充実強化」及び「国民保護の推進」について、所要の措置を講じ

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に必要なものと判断されますと、知事又は市長は、買い取り協議を行う地方公共団体等を定めて通知します。その上で合意に達すればその土地を買い取るというものです。 皆さまにはこの制度を御理解いただき、御協力をお願いいたし

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約の内容になるとはいえません。 ただし、求人者（事業主）と求職者（労働者）の双方が求人広告の内容を変更する特段の合意をしない限りは、求人広告の記載内容が有効と考えられます。 お答えします 労働契約締結の際に、賃金の内容を「求人

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の変更や労働協約の締結が必要になります。 これらについては、次のとおりです。 1 労働者の同意による変更 労使の合意により労働契約を変更できることが、労働契約法第8条に定められています。このため、使用者が労働条件を不利益

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当の支給を請求することができます。 3 民法と労働基準法の違いは 民法第536条の規定（全額請求が可能）は、当事者の合意により、その適用を排除することができます。一方、労働基準法の規定（6割以上の請求が可能）は、当事者の合意により

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のは、おかしいのではないでしょうか。 ここがポイント 賞与（ボーナス）の支給基準や支給額の算定方法は、労使間の合意や使用者の決定により定めることができます。ただし、支給要件の内容は合理的でなければなりません。 賞与の支給日

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