検索結果

の変更や労働協約の締結が必要になります。 これらについては、次のとおりです。 1 労働者の同意による変更 労使の合意により労働契約を変更できることが、労働契約法第8条に定められています。このため、使用者が労働条件を不利益

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-154.html種別：html サイズ：25.613KB

当の支給を請求することができます。 3 民法と労働基準法の違いは 民法第536条の規定（全額請求が可能）は、当事者の合意により、その適用を排除することができます。一方、労働基準法の規定（6割以上の請求が可能）は、当事者の合意により

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-155.html種別：html サイズ：27.801KB

のは、おかしいのではないでしょうか。 ここがポイント 賞与（ボーナス）の支給基準や支給額の算定方法は、労使間の合意や使用者の決定により定めることができます。ただし、支給要件の内容は合理的でなければなりません。 賞与の支給日

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-157.html種別：html サイズ：24.016KB

列企業グループ内の異動の場合（千葉地裁判決昭56年5月25日 日立精機事件）などに限り、転籍について事前の「包括的合意」が認められる余地があります。 以上から、転籍について会社から提示があったとしても、これを拒否することは可

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-168.html種別：html サイズ：27.219KB

あると思われます。 このため、「特定の業務を任せるので、少なくともその業務が終了するまでは退職をしない」といった合意のもとに労働契約を締結した場合は、その合意は原則として有効と考えられます（ただし、その期間が著しく長期

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-174.html種別：html サイズ：26.025KB

職金の支払請求権について 退職金の支払請求権は法律上の当然の権利ではなく、就業規則等の規定や労使慣行、個別合意などにより発生します。 中小企業退職金共済制度について 中小企業における退職金制度を助成するため、中小企

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-177.html種別：html サイズ：24.449KB

すべき重要なテーマと受け止めておりますが、児童生徒のことを第一に考えながら丁寧に議論を行い、社会全体での合意形成が図られることが必要と考えております。 次に、進路指導・就職支援についてでございます。 新型コロナウイル

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0206/c030.html種別：html サイズ：26.657KB

前が挙がってから、数多くの問合せが私のところにもありました。知事は、4月10日時点で幾つかの施設やホテルとは合意をしていると述べられていることから、この時点で三郷市のホテルも対象であったのではないでしょうか。先方

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0206/g011.html種別：html サイズ：29.838KB

り決めていく、計画を立てていく事業です。私としても、この事業を基に丁寧に、実行力を持って、地域の理解を得ながら合意形成していくことが、目指すべき方向性だと感じております。そこで、「人・農地プラン」の取組はどの程度進んでいる

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0206/i040.html種別：html サイズ：24.336KB

が、幸手、久喜間のバイパス整備は完了しているものの、久喜市から加須市区間の一部では、いまだ地権者や地域住民の合意が得られず、今日まで整備が進んでいない状況です。 未整備となっている加須市区間については、昨年度より地域

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0206/i052.html種別：html サイズ：21.837KB