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を行っている。 a 入所の際の案内文書には地域との関わり方に付いて基本的な考え方を明記している。 ４施設合同の放課後児童クラブ地域会議に民生委員の講演を予定して講話をお願する事もある。 地域の夏祭り・文化展・フリマに参

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050222dreamclub03.pdf種別：pdf サイズ：350.076KB

および希望・適性を重視して行っています。 また法人にて複数園を運営しているメリットを活かし、異動や土曜日の合同保育を通してキャリアアップを推進しています。 職員の配慮と工夫は、食育、保護者の保育参加など園の特長に反映

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把握し、働き易い職場作りが行われています。 ◇特にコメントを要する点 〇０，１，２歳児の地域型保育園のため異年齢合同で過ごすことが主となり、年齢別保育の時間が少ないようです。 異年齢保育ではお互い刺激を受けあって成長できる

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Ａ－１－（２）－①生活にふさわしい場として、 子どもが心地良く過ごすことのできる環境を整備している。 ａ ０,１,２歳児合同の保育のため、危険のない室内環境作りを心がけています。 窓は常に少し開けたままにしており、換気に気を配って室温

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干支の絵を描いたものを大凧保存会の方に縦９０㎝×横６０㎝の大きな凧に仕上げていただき、庄和第1保育所の５歳児と合同で大凧揚げを行っています。 （昨年度はコロナのため中止）これは春日部市の中でも、庄和地区ならではの取り組み

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の在園時間を考慮した環境を整備し、保育の内容や方法に配慮している。 ａ 延長保育は、朝夕の１時間は全クラス合同、他の時間帯は３ 歳未満児と３歳以上児に分けて行い、子どもたちへの負担が少なくなるように配慮しています。 早番・

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・リサイクル運動・フードパントリー活動等、地域コミュニティの活性化やまちづくりなどにも貢献している。 地域の合同防災訓練に参加し住民の安全・安心のための備えや支援の取組を行っている。 28 Ⅲ-１-（１）-① 利用者を尊重したサービス

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修が実施されている。 ａ ・本部がキャリア・担当業務別に年間研修計画を策定して実施している。 ・さらに近隣11園合同の拠点勉強会の年間計画を策定し、実施している。 Ⅱ－２－（３）－③職員一人一人の教育・研修の機会が確保されている。 ａ ・園長は勤務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050322sakurasakumiraiwako003.pdf種別：pdf サイズ：392.002KB

修が実施されている。 ａ ・本部がキャリア・担当業務別に年間研修計画を策定して実施している。 ・さらに近隣11園合同の拠点勉強会の年間計画を策定し、実施している。 Ⅱ－２－（３）－③職員一人一人の教育・研修の機会が確保されている。 ａ ・園長は勤務

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ます。 また、行事の時には行事食を楽しんでいます。 ・年間を通して、連携施設である認定こども園さかわ幼稚園との合同保育をおこなっています。 0（平成貴施設（事業所）において、提供しているサービスに対する利用者からの意見を聞くた

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