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評価する場合、採用値の欄の数値が標準比率の欄の数値と一致しているか。 実測値又は推計値を用いて評価する場合、一次エネルギー実測値の欄に実測値を記入され、根拠書類と整合しているか。 実測値又は推計値を用いて評価する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25677/08_top_kensho_checklist_kubun1_saitama4ki.xlsx種別：エクセル サイズ：313.629KB

返さないといけないなど、民間施設に依頼するには難しい部分があると思われる。 もし事業団が受入を行わない場合、一時保護所のみで対応ができるのか教えてほしい。 事業団が県から委託を受けている施設について、県からの指定管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256895/syussihoujinarikatagizigaiyo_c09syakaifukushi.pdf種別：pdf サイズ：129.682KB

は時間がかかる。 むしろ集約化の方が早いのではないかと思う。 個人経営の病院、 医院は難しいが、公立病院の統合、一本化をすれば、少ない医療資源（医師、看護師など）を効率良くまわすことができるのではないか。 ・魅力ある病院、医院を、地域

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256909/3-4.pdf種別：pdf サイズ：287.461KB

迅速な対応の検討を行うため。 ②キック（強制退室）の運用について不適切な発言、挙動等を行っている利用者がいた場合、一度注意を行い、それでも改善されない場合、キックによる強制退室を行うこととする。 ただし、利用のルールを守らな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257242/kaigi003.pdf種別：pdf サイズ：1359.501KB

ため気を付けること。 55 17 ②③キック（強制退室）の運用について不適切な発言、挙動等を行っている利用者がいた場合、一度注意を行い、それでも改善されない場合、キックによる強制退室を行うこととする。 ただし、利用のルールを守らない者（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257242/kaigi05.pdf種別：pdf サイズ：2739.815KB

とがあるため気を付けること。 ②キック（強制退室）の運用について不適切な発言、挙動等を行っている利用者がいた場合、一度注意を行い、それでも改善されない場合、キックによる強制退室を行うこととする。 ただし、利用のルールを守らな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257242/kaigi08.pdf種別：pdf サイズ：3516.307KB

とがあるため気を付けること。 ②キック（強制退室）の運用について不適切な発言、挙動等を行っている利用者がいた場合、一度注意を行い、それでも改善されない場合、キックによる強制退室を行うこととする。 ただし、利用のルールを守らな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257242/manual.pdf種別：pdf サイズ：1251.286KB

て採用します。 任期は、概ね6月以上3年未満ですが、採用時に決定することとなります。 （２）給与 （例）一般事務の場合一定の経歴がある場合は、この金額に所定の額が加算されます。 また、条例に基づき支給要件に該当する場合には通勤手当、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258499/r609-ippanjimu.pdf種別：pdf サイズ：828.236KB

使用に必要な費用の負担及び使用許諾契約等に関わる一切の手続を行うこと。 また、著作権関係の紛争が生じた場合、一切受託者の責任において処理するものとする。 （７）肖像権等の取扱い受託者は、肖像権あるいは個人情報に関わる問

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258576/shiyousyo.pdf種別：pdf サイズ：312.143KB

ることが求められます。 一方、指令設備の更新時期がまちまちであることから、全県一区での共同運用を実施する場合、一部の市町村では、更新予定時期よりも早く更新することになります。 ただし、毎年発生する維持管理費用、１０年ごとに

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259034/02_keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2570.144KB