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キーワード “分析” に対する結果 “19002”件681ページ目
間は15分、60mg/L(3.0%)程度まで低下するのに要する時間は2時間であった。 表8-1-2-13(1)沈降試験調査結果(地点E1) 分析項目沈降時間(分) 浮遊物質量［SS］ （mg/L） SS残留率 （％） 水温 （℃） 0 2000 100.0 20 1 520 26.0 20 2 470 23.5 20 5 360 18.0 20 15 200 10.0 20 30 150 7.5
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197049/j037_08_dai8syo5.pdf種別：pdf サイズ：1237.793KB
び土壌の汚染に係る環境基準について」に定める測定方法 資料－144 (6)調査結果土壌溶出量及びダイオキシン類の分析結果は表2-1-4に、土壌含有量の分析結果は表2- 1-5に示すとおりである。 全ての地点において環境基準等の基準を
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197049/j037_08_shiryou.pdf種別：pdf サイズ：3449.462KB
的に関係職種間カンファレン スを行い、協議している。 □行動障害の原因やパターン、危険性を理解した上で観察と分析を行い、適切な対 応に取り組んでいる。 □ケアプランが策定されている。 Ⅳ-１-(６)-②認知症高齢者への対応を適切に行っている。 【
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/3367_1.doc種別：ワード サイズ：261.928KB
的に関係職種間カンファレン スを行い、協議している。 □ 行動障害の原因やパターン、危険性を理解した上で観察と分析を行い、適切な対 応に取り組んでいる。 □ケアプランが策定されている。 Ⅳ-１-(６)-②認知症高齢者への対応を適切に行っている。 【
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/3423_1.pdf種別：pdf サイズ：294.557KB
の説明 ○月○日利用者調査票及び自己評価の回収 または利用者ヒアリング実施 （利用者調査及び自己評価結果の分析、訪問準備、評価調査者打ち合わ せ等） ○月○日訪問調査実施 ○月○日第三者評価結果報告 ○月○日利用者、家族報告会実施 ２担当する
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/3463_1.doc種別：ワード サイズ：38KB
況の把握 Ⅰ－２－（１）経営環境の変化等に適切に対応している。 Ⅰ－２－（１）－①事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 Ⅰ－３事業計画の策定 Ⅰ－３－（１）中・長期的なビジョンと
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/hyoukatyousahyourei__r040401.xls種別：エクセル サイズ：198KB
よう工夫している。 □（特養、通所介護、養護、軽費）医師及び看護師等の関係職員との連携のもと、行動・心理症状（ＢＰＳＤ）について分析を行い、支援内容を検討している。 □（通所介護、訪問介護）サービス利用時の様子を家族に伝えるなどして、よりよいケア
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyun_koureisha_r030401.docx種別：ワード サイズ：212.141KB
よう工夫している。 □（特養、通所介護、養護、軽費）医師及び看護師等の関係職員との連携のもと、行動・心理症状（ＢＰＳＤ）について分析を行い、支援内容を検討している。 □（通所介護、訪問介護）サービス利用時の様子を家族に伝えるなどして、よりよいケア
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyun_koureisha_r030401.pdf種別：pdf サイズ：637.334KB
や生産の効率化・迅速化等のための工夫を行うことも必要です。仕事の分担と役割、メンバーの能力と進捗状況の把握・分析のもとに、作業効率化の方法を検討し、取組や工夫を進めます。これらの取組を含め、賃金（工賃）を引き上げるための
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyun_shougaishaji_r030401.docx種別：ワード サイズ：103.841KB
生産の効率化・迅速化等のための工夫を行うことも必要です。 仕事の分担と役割、メンバーの能力と進捗状況の把握・分析のもとに、作業効率化の方法を検討し、取組や工夫を進めます。 これらの取組を含め、賃金（工賃）を引き上げるための取
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19715/kobetuhyoukakijyun_shougaishaji_r030401.pdf種別：pdf サイズ：776.891KB